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    "curso": {
        "id": 52509,
        "titulo": "Técnicas De Disciplina Seleccion Y Diseño De Incentivos.",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón Auditorio Habilitado Habilitado Con Sillas.",
        "equipamiento": "Pizarra Blanca Proyector Multimedia Computador",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 23:06:29"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Identificar E Implentar En La Empresa Técnicas En Disciplina A Subordinados.",
            "contenido": "Técnicas En Disciplina A Subordinados. Los Pasos Necesarios Para Realizar Una Correcta Medida Disciplinaria A Los Trabajadores. Los Conocimientos Básicos Para Lograr Determinar Las Implicancias De Un Incorrecto Proceso Disciplinario. La Implementación, En El Día A Día De La Técnica De Disciplina Efectiva.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Aplicar Técnicas Efectivas De Selección De Personal.",
            "contenido": "Técnicas En Selección De Personal. ¿ Los Pasos Necesarios Para Realizar Una Selección De Personal Basada En Las Capacidades De Los Postulantes Y Las Necesidades De La Empresa. ¿ Las Capacidades Necesarias De Los Postulantes Para Cada Puesto De La Empresa. ¿ El Diseño E Implementación De Pruebas Escritas, Prácticas Y Otras Para Realizar Un Proceso De Selección De Personal Adecuado Y Fundamentado. ¿ El Proceso De Implementación En Terreno Las Pruebas De Selección, La Evaluación, Análisis De Resultados Y La Selección Del Candidato Adecuado.",
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            "objetivo_texto": "Implementar La Práctica De Incentivos Para Sus Trabajadores.",
            "contenido": "Técnicas En Diseño De Incentivos. ¿ Los Factores De Interés Para Un Buen Diseño De Incentivos. ¿ Las Variables Que Podrían Interferir En El Diseño. ¿ El Resguardo De Los Trabajadores Y La Empresa De Eventuales Errores Por Un Mal Diseño. ¿ El Diseño E Implementación De Incentivos",
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