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        "titulo": "Induccion Al Modelo De Gestion Por Competencias",
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        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Sillas Alumnos Mas Mesa Y Silla Relator, Con Adecuada Ventilaciòn E Iluminación.",
        "equipamiento": "Notebook Data Shoe Pizarra Acrílica",
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1.- Conocer Los Lineamientos Estratégicos Generales De La Organización Y Su Relación Con El Modelo De Gestión Por Competencias.",
            "contenido": "1.1.- Lineamientos Estratégicos De La Empresa: Visión, Misión Y Objetivos",
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            "objetivo_texto": "2.- Comprender Y Aplicar Los Conceptos Básicos De La Gestion Por Competencias",
            "contenido": "2.1.-Que Es La Gestión Por Competencia (Modelo) 2.2.- Que Son Las Competencias Claves 2.3.- Como Se Relaciona Con Los Objetivos Estratégicos De La Organización 2.4.- Las Competencias En Los Procesos",
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            "objetivo_texto": "3.Transferir La Herramienta De Descripcion De Cargos Por Competencia",
            "contenido": "3.1.- Formato De Descripcion De Cargos Por Competencia 3.2.- Competencias Transversales Y Especificas",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4.Revisar Y El Proceso De 4. Aplicar El Proceso De Evaluación Por Competencias De 360° Como Parte Del Proceso De Implemetación Del Modelo",
            "contenido": ".1.- Metodología De Evaluación De Desempeño En 360° 4.2.- Evaluación Tradicional V\/S Evaluación 360° 4.3.- Etapas De La Metodología De Evaluación De 360° 4.4.- Presentación De Herramientas De Evaluación Y Su Aplicación",
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