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        "titulo": "Técnicas De Liderazgo Y Supervisión",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Una Sala Para 30 Personas De Aproximadamente 80 Metros Cuadrados, A Nivel Del Piso O Superior Con Ventanas Y Aire Acondicionado, Mesas De Trabajo Y Sillas Tipo Universitarias.",
        "equipamiento": "Pizarra Blanca Proyector Multimedia De Transparencias Telón",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 00:13:48"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1.Identificar Las Conductas De Supervisión Que Caracterizan A Una Jefatura Eficaz",
            "contenido": "¿ Investigaciones Sobre Las Habilidades Del Supervisor ¿ El Ciclo Del Supervisor ¿ Habilidades Mínimas Y Habilidades Necesarias ¿ Las Funciones Básicas Del Supervisor ¿ Errores Mas Frecuentes En El Desempeño Del Supervisor ¿ Diferenciando Conductas Efectivas Y Conductas Erróneas",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2.¿ Reconocer La Importancia De Desarrollar Practicas De Supervisión Eficaz Para El Logro De Los Objetivos Y Planes De La Empresa",
            "contenido": "¿ Cuando Una Practica Es Efectiva ¿ Dimensiones De La Efectividad. Tarea Y Relación ¿ Importancia De Comprometer A Los Subordinados Con Los Objetivos De La Empresa ¿ Supervisión Eficaz, Productividad Y Calidad",
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            "objetivo_texto": "3. Identificar Y Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva Que Mejoren Los Desempeños Y Las Relaciones Interpersonales De Su Grupo De Trabajo",
            "contenido": "¿ Autodiagnóstico De Habilidades De Comunicación. ¿ El Proceso De La Comunicación ¿ Empatía Y Escucha Activa",
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            "objetivo_texto": "4. Aplicar Técnicas Para Corregir En Forma Efectiva Los Bajos Niveles De Desempeño",
            "contenido": "¿ Como Medir El Desempeño Laboral ¿ Efectividad En La Corrección De Un Desempeño Bajo Esperado ¿ Característica De Una Retroalimentación Correctiva.",
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            "objetivo_texto": "5. Aplicar Técnicas Para Reconocer Y Reforzar Altos Desempeños",
            "contenido": "¿ Desempeño Normal Y Desempeño Sobresaliente. Efecto Modelador De Los Desempeños Excelentes ¿ Cuando Una Conducta Se Refuerza Y Cuando No ¿ Importancia De Una Retroalimentación Positiva Y Oportuna Para Reforzar Los Desempeños Deseados.",
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            "objetivo_texto": "6.-Conocer Y Aplicar Conceptos Basicos De Motivación Del Personal",
            "contenido": "Concepto De Motivación -Factores Higienicos Y Factores Motivacionales. -Clima Laboral Y Motivación -El Impacto De La Conducta Del Supervisor En El Desempeño De Los Subordinados",
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