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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 53620,
        "titulo": "Aplicación De Técnicas De Psicodiagnóstico Laboral",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "poblacion_objetivo": null,
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        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "2 Salas De Clases (15m2), 15 Sillas Para Alumnos, 15 Mesas Para Alumnos, 2 Sillas Para Profesores, 2 Mesas Para Profesores, 2 Pizarras Acrílicas, 1 Cafetería.",
        "equipamiento": "Computador Con Monitor Pantalla Lcd, Cpu, Teclado Y Mouse Impresora Funcional Hp Notebook Data Show",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 00:36:14"
    },
    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Los Principios Fundamentales Del Diagnóstico Laboral",
            "contenido": "Unidad Temática I: Principios Fundamentales Del Diagnóstico Organizacional. Reseña Histórica De Los Procesos De Selección Y Evaluación De Recursos Humanos, Fundamentos Científicos. Marcela Gajardo",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Explorar Las Principales Técnicas De Diagnóstico Laboral, Y Su Uso Actual.",
            "contenido": "Unidad Temática Ii: Principales Técnicas De Diagnóstico Laboral. Técnicas Proyectivas, Técnicas Observacionales, Técnicas Gráficas, Técnicas Psicométricas, Entrevistas, Cuestionarios, Aplicaciones Actuales En El Área De La Selección De Personas Para Puestos De Trabajo. Utilidad Y Alcance De Los Conocimientos De Selección Proyectivos. Diferencias Entre Ellos, Ventajas Y Desventajas. Marcela Gajardo.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Las Principales Técnicas De Selección De Personas En Contextos De Sistemas De Recursos Humanos.",
            "contenido": "Unidad Temática Iii: Técnicas De Evaluación Laboral Y Su Aplicación. Aplicación De Técnicas Proyectivas. Aplicación De Técnicas Gráficas. Aplicación De Técnicas Observacionales. Aplicación De Técnicas Para La Entrevista, Cuestionario. Evaluación De Resultados. Marcela Gajardo.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Diseñar Procedimientos De Evaluación Laboral.",
            "contenido": "Unidad Temática Iv: Diseño Y Metodología De Evaluación Laboral. El Perfil Del Cargo. Matedología De Aplicación De Pruebas Para El Perfil De Cargo. Diseño De Entrevista Y Batería De Test. Flavia Salgado.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Aplicar Diagnóstico Laboral. Aplicar Conceptos En La Comunicación De Resultados Al Sistema Consultante.",
            "contenido": "Unidad Temática V: Integración Y Comunicación De Resultados. Diagnóstico A Partir De Los Resultados Obtenidos. Integración De Resultados. El Informe Laboral. Análisis De Casos. Obtención De Indicadores. Ejercicio Final Evaluativo Con Caso Práctico Real. Emilio Villalobos.",
            "horas_teoricas": 1,
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