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    "curso": {
        "id": 53621,
        "titulo": "Aplicación De Técnicas Diagnósticas Con El Test Proyectivo De Hans Zul",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "2 Salas De Clases (15m2), 15 Sillas Para Alumnos, 15 Mesas Para Alumnos, 2 Sillas Para Profesores, 2 Mesas Para Profesores, 2 Pizarras Acrílicas, 1 Cafetería.",
        "equipamiento": "Computador Con Monitor Pantalla Lcd, Cpu, Teclado Y Mouse Impresora Funcional Hp, Notebook",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 00:36:18"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer Los Fundamentos Del Diagnóstico Laboral Proyectivo Con El Test De Hans Zulliger.",
            "contenido": "Unidad Temática I: Fundamentos Y Base Del Diagnóstico Organizacional. Reseña Histórica De Los Procesos De Selección Y Evaluación De Recursos Humanos Con El Test De Hans Zulliger, Fundamentos Científicos. Cómo Aplicar El Test. Cuándo Aplicar El Test. Consigna Para La Aplicación. Sergio Hurtado.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Explorar Las Principales Técnicas Y Alcances De Diagnóstico Proyectivo Con El Test De Hans Zulliger En El Área Laboral Y Su Uso Actual.",
            "contenido": "Unidad Temática Ii: Técnicas De Aplicación Individuales Y Masivas: Que Diagnostica El Test Y Sus Alcances Científicos, Entrevista, Aplicación Del Test, Aspectos Introductorios Y Éticos, Fundamentación Teórica. Utilidad Y Alcance De Los Conocimientos De Selección Con Esta Técnica. Ventajas Y Desventajas. Sergio Hurtado.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar La Técnicas De Corrección Del Modelo Exner Del Psicodiagnóstico Proyectivo A Partir Del Uso Del Test De Hans Zulliger.",
            "contenido": "Unidad Temática Iii: Formato Exner De Corrección Del Test. Localización, Determinantes, Calidad Formal, Contenido, Respuestas Populares Y Respuestas Del Tipo Fenómenos Especiales.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Diseñar Procedimientos De Evaluación Laboral Según Los Resultados Del Test Y Las Pautas Requeridas Por La Organización.",
            "contenido": "Unidad Temática Iv: Diseño Y Metodología De Evaluación Laboral A Partir Del Test Considerando: Requerimiento De Analisis Y Descripción De Cargo, Competencias Requeridas, El Informe Psicotécnico Dirigido A Las Necesidades De La Empresa A Partir Del Contenido Del Sumario Estructural Del Test, Según El Modelo Exner. Sergio Hurtado.",
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