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    "curso": {
        "id": 53941,
        "titulo": "Técnicas De Liderazgo Efectivo",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Personas, Bien Iluminada Y Con Ventilación Apropiada, Debe Contar Con 30 Sillas Para Los Participantes, Una Pizarra Y Un Escritorio Para El Relator Y El Data Show.",
        "equipamiento": "Data Show Telon Pizarra",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 01:01:53"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1. Conocer Las Características De Las Jefaturas Y Las Diferencias Con El Líder.",
            "contenido": "La Función De La Línea De Dirección. - Definición Y Características De La Jefatura. - El Rol Actual De La Jefatura. - Jefe Vs. Líder. Análisis Del Proceso De Transformación. - ¿Qué Se Espera De Cada Uno De Nosotros? - Taller: El Liderazgo, Sus Características Y Mitos.",
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            "objetivo_texto": "2. Identificar Las Competencias Fundamentales Del Líder.",
            "contenido": "Competencias Fundamentales Del Líder. - Taller: La Máquina Terrestre - Logro: Orientación A Resultados, Iniciativa, Planificación, Innovación Y Cambio. - Taller: ¿Qué Problemas? (Seis Problemas De Complejidad Creciente)",
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        {
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            "objetivo_texto": "3. Identificar Las Competencias Que Actualmente Posee El Participante Y Aquellas Que Deberá Desarrollar De Manera De Fortalecer Su Capacidad De Liderazgo.",
            "contenido": "Competencias En Los Participantes - Eficacia Personal: Comunicación Efectiva - Eficacia Personal: Responsabilidad - Accountability - Eficacia Personal: Capacidad De Establecer Relaciones Interpersonales - Taller: El I Ching O Libro De Los Cambios - Solución De Problemas: Tolerancia A La Frustración - Solución De Problemas: Trabajo Bajo Presión",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "3. Estudiar Y Conocer Las Características De Los Líderes Considerando El Modelo De Liderazgo Global.",
            "contenido": "Liderazgo Global - La Búsqueda Permanente Del Cambio Y La Innovación. - Virtudes De Los Líderes Frente Al Cambio - Taller: Análisis De Casos - Administración De La Resistencia Al Cambio - Generación De Una Visión Compartida - Características De Las Visiones De Futuro - Generación Del Primer Borrador - Habilitación Del Líder - Delegación Y Asignación Del Trabajo - Taller: Los Casos De Habilitación - Administración Del Tiempo - Efecto Modelo - Percepción E Imagen Del Líder - Rasgos Personales Del Líder: Físicos Y Psicológicos - Taller: Como El Agua Y El Aceite - Retroalimentación: Comunicación Y Motivación - Comunicación Efectiva E Impacto De La Retroalimentación - Motivación: Administrando El Éxito Y El Fracaso - Taller: El Hospital De Peor Es Nada - Funciones De La Retroalimentación",
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