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    "curso": {
        "id": 54174,
        "titulo": "Supervision Efectiva Del Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "El Programa Se Realizará En Dependencias Provistas Por La Empresa Cliente, La Que Cuenta Con Capacidad Para 40 Personas Con Sillas Y Mesas.",
        "equipamiento": "Data Show Notebook Telón Pizarra Acrílica Papelógrafo",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 01:21:08"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Utilizar Tres Destrezas Básicas De Interacción Con El Trabajador.",
            "contenido": "1. Mantener O Incrementar La Autoestima - El Reconocimiento - La Motivación Y La Frustración 2. Escuchar Y Responder Con Empatía - Escuchar Correctamente - Contenido Y Sentimientos - Comprender Y Responder 3. Pedir Ayuda Para Solucionar El Problema - Buscar Y Desarrollar Ideas - Apoyar Sin Quitar Responsabilidad.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Aplicar Técnica De Mejoramiento Del Desempeño O Actuación Del Trabajador, Cuando Este Baja De Los Niveles Esperados.",
            "contenido": "- Identificar El Problema -Planificar Y Dirigir Reuniones De Mejoramiento De La Actuación Del Trabajador. - La Incorporación Del Trabajador En La Solución De Los Problemas. - Describir El Problema Y Analizar Sus Causas -Identificar Las Posibles Soluciones - Decidir Sobre Acciones Específicas Y Desarrollar Un Plan De Acción - El Seguimiento A Los Acuerdos.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Aplicar Técnica De Mejoramiento De Los Hábitos Del Trabajador, Cuando La Conducta De Éste Afecte Negativamente A Él Mismo O A Terceros, O Cuando Viole Normas O Procedimientos De La Organización.",
            "contenido": "- Enfocar La Conducta Y Definir El Problema -Identificar Las Consecuencias En El Trabajo. - Planificar Y Dirigir Reuniones De Mejoramiento De Los Hábitos Del Trabajador. -Incorporar Al Trabajador En La Búsqueda De Soluciones. - Empatía Y Escuchar - Tomar Acuerdos Y Acciones Específicas. - El Seguimiento De Los Acuerdos.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Aplicar Técnica De Seguimiento Efectivo De Las Acciones Y Acuerdos Tomados Con El Trabajador.",
            "contenido": "- Planificar El Seguimiento De Los Acuerdos. - Planificar Reuniones De Seguimiento De Acciones Y Acuerdos. - Verificar El Estado De Las Acciones Y Acuerdos Tomados. - Evaluación De Las Mejoras Del Desempeño Y\/O Hábitos Del Trabajador. - Procedimiento Cuando Se Mantienen Las Deficiencias Del Trabajador. - Nuevos Acuerdos Y Evaluación.",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Técnica De Acciones Disciplinarias Efectivas Ante Un Problema De Rendimiento O Hábitos En El Trabajo Que Persiste.",
            "contenido": "- La Disciplina Positiva - La Disciplina Progresiva - Planificación De La Reunión. -Definir La Acción Tomada Y Explición De Las Razones. - El Manejo De Conflictos. - Analizar Nuevos Acuerdos. Seguimiento De Los Nuevos Acuerdos.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Aplicar Técnica De Mantención Del Desempeño Mejorado.",
            "contenido": "- Reuniones De Mantención - Retroalimentación Al Trabajador - Descripción De La Situación Mejorada - Impacto En El Grupo De Trabajo - Beneficio De La Inversión - Motivación - Reconocimiento",
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