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    "curso": {
        "id": 56039,
        "titulo": "Administración En Base Al Modelo De Competencias Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Capacitación Habilitada Con Sillas Y Mesas De 80cms Por 80 (Para Trabajo En Plenario Y Pequeños Grupos) Con Capacidad Mínima Para 30 Personas (40 Mts2. Aprox.)",
        "equipamiento": "Pizarra Blanca. Papelógrafos. Datashow. Datashow Telón. Papel Para Presentación.",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:01:38"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Definir El Concepto De Competencias Y Para Qué Sirven.",
            "contenido": "Las Competencias: ¿Qué Son Y Para Qué Sirven?",
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            "objetivo_texto": "Definir Competencias Personales, Interpersonales Y Técnicas.",
            "contenido": "Un Modelo De Competencias: Personales, Interpersonales Y Técnicas.",
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            "objetivo_texto": "Elaborar Un Borrador De Competencias Aplicadas A Su Rol.",
            "contenido": "Aplicación Del Modelo Al Rol Y Responsabilidades Del Supervisor: Elaboración De Un Borrador De Competencias.",
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            "objetivo_texto": "Analizar Competencias De Operadores.",
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            "objetivo_texto": "Definir Una Estructura De Gestión Del Desempeño Por Competencias.",
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