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    "curso": {
        "id": 56043,
        "titulo": "Curso-Taller Entrenamiento En Selección Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Capacitación Para 20 Personas, Habilitada Con Mesas, Sillas Y Espacio Para Trabajo De Grupos (30 M2 Aproximadamente).",
        "equipamiento": "Notebook Y Data-Show Para Presentación De Transparencias Y Revisión De Las Simulaciones Grabadas En Video Durante Los Ejercicios Prácticos. Cámara De Video Para Grabar Las Simulaciones Trabajadas En Los Ejercicios Prácticos Y Su Posterior Revisión. Pizarra Blanca",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:01:50"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Definir Los Conceptos En Que Se Basan Las Entrevistas De Selección Por Competencias.",
            "contenido": "Revisión Del Modelo Conceptual De Competencias Para La Selección De Personal Y Análisis Comparativo Con Otros Modelos Aplicados En La Selección De Personas.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Revisar Los Aspectos Principales De La Entrevista: Elementos Previos, Diseño Y Conducción.",
            "contenido": "Diseño Y Preparación De La Entrevista; Enfoque De Incidentes Críticos, Reconocimiento Y Determinación De Indicadores Conductuales; Distribución De Tiempos; Temáticas A Abordar Y A No Abordar Durante La Entrevista.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Identificar En La Entrevista El Impacto Sobe El Postulante, El Registro De Información Y El Análisis De Resultados.",
            "contenido": "Reconocimiento Del Efecto De La Entrevista En El Postulante, Impacto De Las Conductas Y Elementos No Verbales, Elementos Relevantes A Registrar, Establecimiento De Análisis Comparativos Entre Los Distintos Postulantes, Que Refleje El Grado De Adecuación De Los Candidatos.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Aplicar Los Elementos Teóricos Estudiados A Través De Ejercicios De Simulación.",
            "contenido": "Actividad Práctica En Donde Los Participantes Deben Simular Entrevistas De Selección Aplicando La Información Teórica Recibida Bajo Una Metodología De Role-Playing. Estos Ejercicios De Simulación Serán Grabados En Video Para Su Posterior Análisis.",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Analizar La Grabación De Los Ejercicios Y Determinar Las Retroalimentaciones.",
            "contenido": "Incluye Una Detallada Revisión De La Grabación Realizada En Las Simulaciones. Esta Actividad Tiene Como Objetivo Entregar Información A Los Participantes Respecto A Su Estilo De Entrevista, Precisando Aspectos A Perfeccionar Y Reforzando Prácticas Acertadas En La Conducción De La Entrevista. Esta Actividad Tiene Como Objetivo Facilitar La Autoevaluación, Brindar Feedback Cruzado Entre Los Participantes Y Entregar Retroalimentación Por Parte Del Equipo Ejecutor Del Curso-Taller.",
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