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        "id": 56048,
        "titulo": "Desarrollo De Habilidades Directivas Mediante La Aplicación De Coachin",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "Sala De Capacitación Habilitada Con Mesas Y Sillas Y Con Capacidad Para 30 Personas.",
        "equipamiento": "Data-Show Y Notebook Para La Presentación De Apoyo. Pizarra Blanca",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:02:03"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Los Fundamentos Del Coaching Y Un Modelo De Coaching Aplicado A Las Necesidades De La Empresa Y Sus Integrantes.",
            "contenido": "Significado Del Coaching. Herramientas Del Modelo Coaching: Valores Claves; Características Esenciales; Habilidades Críticas. Aplicaciones Del Modelo Coaching: La Conversación Focalizada; Aplicaciones Al Desempeño.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Y Desarrollar Distintos Estilos De Liderazgo, Habilidades Comunicacionales Y Trabajo En Equipo, Dependiendo De Los Colaboradores Con Que Se Cuente, Las Circunstancias Del Trabajo Y Las Propias Características De Personalidad.",
            "contenido": "Las Dimensiones Esenciales Del Liderazgo. El Líder Como Entrenador De Equipos. Trabajo En Equipo: Competición Vs. Cooperación. Nivel De Desarrollo De Los Equipos De Trabajo. Identificación De Problemas Potenciales. Desarrollo De Habilidades Comunicacionales Estratégicas.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Establecer Un Plan De Acción Personalizado Que Facilite La Incorporación Al Trabajo Diario De Los Conocimientos Adquiridos Durante El Entrenamiento.",
            "contenido": "Técnica De Reflejo Y Respeto En La Comunicación. Aplicación A Los Problemas Del Desempeño. Planificación Y Atención.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Realizar Acciones De Seguimiento En Terreno. Evaluación De Competencias Y Planes De Acción Previamente Definidos A Través De Retroalimentaciones Individuales.",
            "contenido": "Realización De Assessment Center; Entrevistas; Observación Y Análisis.",
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