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    "curso": {
        "id": 56054,
        "titulo": "Diseño Y Administración De Centros De Evaluación Y Desarrollo De Recur",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Capacitación Habilitada, Con Sillas Y Mesas, Con Capacidad Para 30 Personas.",
        "equipamiento": "Data-Show Y Notebook Para La Presentación De Power Point. Pizarra Blanca",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:02:21"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Definir Conceptualmente Los Centros De Evaluación Y Desarrollo De Recursos Humanos.",
            "contenido": "Definición De Centros De Evaluación Y Desarrollo. Aplicaciones Al Pronóstico Del Desempeño Y Al Desarrollo De Competencias. Antecedentes Históricos, Modelo De La Itt. Antecedentes Metodológicos. Validez Y Confiabilidad En La Predicción Del Desempeño Laboral. Ejemplos De Aplicaciones.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Diseñar Un Centro De Evaluación Y Desarrollo De Recursos Humanos.",
            "contenido": "Insumos Previos: Análisis De Fucnione Sy Procesos, Especificaciones De Competencias. Instrumentos Y Ejercicios: Usos Y Abuso De Tests Psicométricos, Entrevista Focalizada, Diseño De Cuestionarios, Ejercicios De Bandeja In-Box, Ejercicios De Simulación De Reportes, Estudios De Casos, Ejercicios Grupales, Discusiones Focalizadas Y Juego De Roles.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Identificar Y Aplicar Las Herramientas De Medición Conductual Utilizadas En Los Centros De Evaluación Y Desarrollo.",
            "contenido": "Entrenamiento De Observadores, Método De Observación. Instrumentos De Registro Y Tabulación",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Identificar Los Pasos Necesarios Para El Entrenamiento De Observadores Participantes En Estos Centros.",
            "contenido": "Aplicaciones Del Método De Centros De Evaluación Y Desarrollo. Ejercicio De Simulación: Diseño Y Aplicación De Un Centro De Evaluación Y Desarrollo A Un Cargo Del Área De Recursos Humanos. Procesamiento De Resultados. Análisis Del Procesos Y Conclusiones.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Dificultades Para Implementar Centros De Evaluación Y Desarrollo En Distintos Tipos De Organizaciones.",
            "contenido": "Condiciones Para Aplicar Lo Aprendido Y Evaluación Final. Análisis De Riesgo, Aceptación De La Metodología En Las Empresas. Análisis De Costo-Beneficio De Los Centros. Principales Contenidos Adquiridos. Evaluación Del Curso.",
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