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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 56057,
        "titulo": "Entrevistas De Selección",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Capacitación Habilitada Para 25 Personas.",
        "equipamiento": "Video-Dvd, Notebook, Data-Show",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:02:31"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Criterios De Filtro Que Permitan Obtener Información Del Curriculum Recibido.",
            "contenido": "Presentación De Cv (Curriculum Vitae). Criterios: Número, Formato Y Contenido. Procedimiento En La Administración Curricular. Asignación De Categorías.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 0,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Diseñar Reuniones Grupales Para Sensibilizar Positivamente A Los Candidatos, Entregar Información Acerca De La Empresa Y El Cargo Y, Al Mismo Tiempo, Aplicar Criterios De Selección Temprana.",
            "contenido": "Criterios Para Entregar Informacion. Presentación De Dinámicas E Identificar La Atingencia De Cada Una De Ellas. Indicadores Para Observar E Identificar Competencias Críticas Para El Cargo.",
            "horas_teoricas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Entregar Herramientas De Selección Que Sean De Fácil Aplicación E Interpretación.",
            "contenido": "Presentación De Instrumentos De Evaluación. Pautas De Corrección E Interpretación. Ejercitación En Aplicación, Corrección E Interpretación De Resultados.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Adquirir Un Enfoque De Diseño Y Ejecución De Entrevistas Que Permita Pronosticar Desempeño A Través De Las Respuestas Que Dan Los Postulantes A Las Preguntas Formuladas Metodológicamente Como Referentes Del Desempeño Pasado, Que Permitan Anticipar Un Rendimiento Futuro.",
            "contenido": "Modelo Conductual De Entrevista Focalizada. Informacion Que Se Debe Recopilar En Una Entrevista De Selección. Simulación De Entrevistas Y Retroalimentación. Devolución De Información.",
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