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        "titulo": "Gestión Por Valores",
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        "equipamiento": "Data-Show Y Notebook Para Presentación De Láminas Dvd Y Televisor Para Exhibición De Video.",
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            "objetivo_texto": "Identificar Las Condiciones Esenciales Para Construir Una Cultura Corporativa Que Mejore La Calidad De Vida De Sus Miembros Y De Quienes Se Relacionen Con Ellos.",
            "contenido": "Introduccion: Presentación, Negociación De Expectativas Y Sensibilización. Creando Una Comunidad De Continuo Aprendizaje. Normas De La Comunidad. Premio A La Excelencia, Empresas Visionarias, Cultura Corporativa. Autoaplicación De Cuestionario De Coeficiente Gung Ho!",
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            "objetivo_texto": "Clarificar Su Propósito Y Sus Valores Personales Y Explorar Cómo Están Alineados Con El Propósito Y Los Valores De La Organización.",
            "contenido": "Propositos Y Valores: Cartel De Propósitos Y Valores Personales. Alineación Personal Y Organizacional. Caso: El Depto. De Acabado De La Planta Walton Works.",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Los Elementos Importantes Para Fomentar El Desarrollo Profesional, Tanto Personal Como De Sus Colaboradores, Dentro Del Marco De La Gestión Por Valores.",
            "contenido": "El Espiritu De La Ardilla: Principio 1: \"Trabajo Que Vale La Pena\". En Qué Contribuimos Al Mundo. Funciones Críticas Del Cargo. Metas Y Su Meta. Responsabilidad Por Valores. Caso: El Restaurant De Comida Rápida. Ejercicio: Matriz Desempeño-Valores. Plan De Acción.",
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            "objetivo_texto": "Determinar Los Recursos Personales Y Conductas Necesarias Que Inciden En El Control Del Cumplimiento De Las Metas Propuestas.",
            "contenido": "El Estilo Del Castor: Principio 2: \"Ejercer El Control Sobre El Cumplimiento De La Meta\". Comportamientos Necesarios Para Un Alto Desempeño. Gane Tanto Como Pueda. Confianza En Su Equipo. Caso: El Plan De Transición. Ejercicio: Análisis De Sistemas De Equipos De Trabajo. Plan De Acción.",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Y Estimular Según Las Metas Que Se Han Establecido Y Las Circunstancias De Cada Miembro Del Equipo.",
            "contenido": "El Regalo Del Ganso: Principio 3: \"Alentar A Los Demás A Seguir Adelante\". Las Congratulaciones Deben Ser De Verdad. Sin Tablero No Hay Juego: Felicitar Por El Proceso. E=Mc2. Casos: Narración De Historias. Plan De Acción.",
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            "objetivo_texto": "Establecer Un Plan De Acción Basado En La Revisión Progresiva De Los Tres Principios, Para Potenciar El Cambio En Su Propis Esfera De Influencia En La Organización Y Fuera De Ella.",
            "contenido": "Un Plan Para El Cambio: Integración De Ideas Y Análisis Del Cuestionario De Coeficiente Gung Ho! Creando Un Plan. Ejercicio: Hoja De Trabajo Para El Plan De Acción.",
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