{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 56090,
        "titulo": "Principios Esenciales De La Gestión Por Valores",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Capacitación, Habilitada Con Sillas Y Mesas Y Con Capacidad Para Que 30 Personas Puedan Trabajar Con Comodidad (40 M2 Aprox.)",
        "equipamiento": "Data-Show Y Notebook, Para Presentación De Láminas De Apoyo Al Relator. Dvd Y Televisor Para Presentación De Video. Pizarra Blanca.",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:06:03"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Reconocer Los Elementos Importantes Para Fomentar El Desarrollo Profesional, Tanto Propio Como De Sus Colaboradores, En El Marco De La Gestión Por Valores.",
            "contenido": "El Espiritu De La Ardilla: Principio 1: Trabajo Que Vale La Pena. Negociación De Expectativas Y Sensibilización. En Qué Contribuimos Al Mundo; Funciones Críticas Del Cargo; Responsabilidad Por Valores; Herramientas Y Recursos. Ejercicios: Caso \"El Restaurant De Comida Rápida\". Matriz Desempeño-Valores. Planes De Acción.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Determinar Los Recursos Personales Y Conductas Necesarias Que Inciden En El Control Del Cumplimiento De Las Metas Propuestas.",
            "contenido": "El Estilo Del Castor: Principio 2: Ejercer Control Sobre El Cumplimiento De La Meta. Comportamientos Necesarios Para Un Alto Desempeño. Gane Tanto Como Pueda. Confianza En Su Equipo. Herramientas Y Recursos. Ejercicios: Caso \"El Plan De Transición\". Análisis De Sistemas De Equipos De Trabajo.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Reconocer Y Estimular Según Las Metas Que Se Han Establecido Y Las Circunstancias De Cada Miembro Del Equipo.",
            "contenido": "El Regalo Del Ganso: Principio 3: Alentar A Los Demás A Seguir Adelante. Las Congratulaciones Deben Ser De Verdad. Herramientas Y Recursos. Conclusiones Y Cierre. Ejercicios: Narración De Historias. Plan De Acción.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}