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    "curso": {
        "id": 56102,
        "titulo": "Taller Diseño Y Administración De Centros De Evaluación Y Desarrollo D",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Una Sala De Capacitación Habilitada Con Sillas Y Mesas De 80 X80, Con Capacidad Para 20 Personas",
        "equipamiento": "Data Show Pizarra Blanca Papelográfo",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:06:41"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Definir Conceptualmente Los Centros De Evaluación Y Desarrollo",
            "contenido": "- Definición De Centros De Evaluación Y Desarrollo. Aplicaciones Al Pronóstico Del Desempeño Y Al Desarrollo De Competencias - Antecedentes Históricos. El Modelo De La Itt. - Antecedentes Metodológicos. Validez Y Confiabilidad En La Predicción Del Desempeño Laboral. - Ejemplos De Aplicaciones. Diferenciar Los Objetivos De Los Centros De Evaluación Y De Desarrollo.",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Diseñar Un Centro De Evaluación Y Desarrollo",
            "contenido": "- Insumos Previos: Análisis De Funciones O Procesos, Especificaciones De Competencias. - Herramientas: Instrumentos Y Ejercicios A) Usos Y Abusos De Test Psicométricos. B) Entrevista Focalizada C) Diseño De Cuestionarios D) Ejercicios Bandeja De Entrada In - Box E) Ejercicios De Simulación De Reportes. F) Estudios De Caso. G) Presentaciones H)Ejercicios Grupales I) Discusiones Focalizadas J) Juego De Roles",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Identificar Y Aplicar Las Herramientas De Medición Conductual Utilizadas En Los Centros De Evaluaicón Y Desarrollo.",
            "contenido": "Entrenamiento De Observadores: - Método De Observación - Instrumentos De Registro Y Tabulación.",
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Pasos Necesarios Para El Entrenamiento De Observadores Participantes En Estos Centros.",
            "contenido": "Aplicaciones Del Método De Centros De Evaluaicón Y Desarrollo. - Ejercicio De Simulación: Diseño Y Aplicaicón De Un Centro De Evaluación Y Desarrollo A Un Cargo Del Área De Recursos Humanos. - Procesamiento De Resultados. - Análisis Del Proceso Y Conclusiones.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Dificultades Para Implementar Centros De Evaluación Y Desarrollo Dentro De Distinto Tipo De Organizaciones.",
            "contenido": "Condiciones Para Aplicar Lo Aprendido Y Evaluación Final. Análisis De Riesgo: Aceptación De La Metodología En Las Empresas Análisis De Costo - Beneficios De Los Centros Principales Contenidos Adquiridos Evaluación Del Programa: Satisfacción Y Aprendizaje.",
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