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    "curso": {
        "id": 56566,
        "titulo": "Creando Una Cultura Basada En El Reconocimiento.",
        "area_especialidad": "Administración-Administración General (Empresas, Cooperativas, Etc.)",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Para 25 Personas, Equipada Con Sillas Individuales Y Mesa, Contará Con Material Audiovisual, Amplia Que Permita La Realización De Ejercicios Corporales, Ventilación Adecuada Y Luz Natural.",
        "equipamiento": "Noteboock Data Show Telon Pizarra Equipo Música",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:48:14"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Ejercitar Destrezas Para Generar Un Clima De Confianza Que Contribuya A Mejorar La Comunicación Laboral Y Personal En Los Equipos De Trabajo.",
            "contenido": "-Dimensiones Y Estrategias Para Generar Confianza. -Barreras Y Formas De Superar Los Obstáculos Comunicacionales. -Influencia Del Grado De Conocimiento Interpersonal En El Trabajo En Equipo. -Respeto Por Las Diferencias Individuales En Los Trabajadores. -Formas De Conservar Y Elevar La Autoestima.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Potenciar El Grado De Autoconocimiento Para Instaurar Practicas Coherentes Entre El Decir Y El Actuar.",
            "contenido": "-Diferencia Entre Identidad E Imagen. -Congruencia En La Transmisión De Los Valores Personales Y De La Empresa. -Conciencia Y Manejo Del Efecto De Los Estados De Animo. -La Valoración Como Una Experiencia De La Persona En Su Integridad.",
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            "objetivo_texto": "Practicar Habilidades Para Otorgar Reconocimiento Efectivo.",
            "contenido": "-La Valoración Del Reconocimiento Como Herramienta Poderosa Para Modificar Conductas. -Impacto Del Reconocimiento En El Desempeño. -Disposiciones Corporales Congruentes Con El Reconocimiento. -Distinción Entre La Retroalimentación Orientada A La Conducta Y La Dirigida A La Personalidad.",
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            "objetivo_texto": "Practicar Habilidades Para Otorgar Reconocimiento Efectivo.",
            "contenido": "-Funcionamiento De Las Recompensas:Intrinsecas Y Extrinsecas. -Principios Para Realizar Critias Constructivas Al Desempeño. -Formas De Propiciar Reconocimiento Al Trabajo Bien Realizado. -Seguimiento A Los Compromisos Asociados A Los Cambios Conductuales.",
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