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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 56578,
        "titulo": "Diagnóstico De Procesos Organizacionales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Para 20 Personas Equipada Con Material Audiovisual Como: Retroproyectos, Data Show, Pizarra Y Telón.",
        "equipamiento": "Data Show Retroproyectos Puntero Pizarra Telón",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:50:20"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Establecer Una Dinámica Facilitadora Del Trabajo Grupal.",
            "contenido": "1. Objetivos De La Actividad. 2. Expectativas Del Taller. 3. Normas De Funcionamiento. 4. Definición De Roles.",
            "horas_teoricas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Establecer El Sistema De Trabajo En Cada Una De Las Etapas Del Programa.",
            "contenido": "1. Modalidad De Trabajo. 2. Criterios Para Formar Subgrupos En Un Diagnóstico. 3. Etapas Del Diagnóstico Organizacional. 4. Importancia De Los Procesos Organizacionales.",
            "horas_teoricas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Aplicar Instrumentos De Evaluación De Procesos Organizacionales.",
            "contenido": "1. Características Y Ventajas De Los Instrumentos De Evaluación. 2. Cuestionarios De Procesos: Comunicaión, Liderazgo, Conflicto, Etc.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Practicar La Utilización De Metodologías Diagnósticas.",
            "contenido": "1. Condiciones Necesarias Para Aplicar El Método Apropiado. 2. Reuniones Focales. 3. Entrevistas Personales. 4. Fortalezas Y Debilidades De Cada Grupo.",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Ejercitar La Forma De Elaborar Un Informe De Diagnóstico De Procesos Organizacionales.",
            "contenido": "1. Formas De Presentar La Información. 2. Análisis Cuantitativo. 3. Análisis Cualitativo. 4. Información Gráfica. 5. Conclusiones Y Presentación De La Información 6. Sugerencias Planteadas A Las Deficiencias.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Analizar Los Beneficios Alcanzados En El Desarrollo Del Taller.",
            "contenido": "1. Logros Alcanzados Durante El Taller. 2. Pauta De Evaluación Del Taller.",
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