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    "curso": {
        "id": 56579,
        "titulo": "Entrenamiento En El Proceso De Evaluación De Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Para 15 Personas, Equipada Con Sillas Individuales Y Mesa, Contará Con Material Audiovisual; Amplia Para La Realización De Ejercicios Corporales., Ventilación Adecuada Y Luz Natural.",
        "equipamiento": "Pizarra Telon Data Notebook",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:50:24"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Adquirir Distinciones Básicas Del Concepto De Competencias.",
            "contenido": "¿¿Qué Es La Evaluación Del Desempeño? ¿¿En Qué Consiste La Evaluación Por Competencias? ¿Definición De Las Conductas Observables Asociadas A Cada Competencia.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Analizar Errores O Sesgos En El Proceso De Evaluación De Desempeño.",
            "contenido": "¿Claves Del Éxito En La Implementación. ¿Los Problemas Más Comunes Y Cómo Resolverlos. ¿Importancia De Entrenar A Todos Los Evaluadores.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Determinar Competencias Genéricas Y Específicas Por Niveles De Cargo.",
            "contenido": "¿Metodología Para Determinar Competencias Genéricas Y Especificas ¿Formas De Establecer Prioridades En Las Competencias",
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        {
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            "objetivo_texto": "Ejercitar Los Pasos De La Entrevista De Evaluación De Desempeño",
            "contenido": "¿La Retroalimentación A Los Evaluados. ¿La Entrevista De Retroalimentación. ¿Errores En La Entrevista.",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Examinar Y Proponer Mejoras Al Diseño De Un Instrumento De Evaluación De Desempeño.",
            "contenido": "¿El Registro De Evidencias De Conductas. ¿Familiarización Con El Instrumento De Evaluación. ¿Formas De Establecer Los Compromisos De Mejora. ¿Seguimiento De Los Resultados.",
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