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    "curso": {
        "id": 56580,
        "titulo": "Entrenamiento En El Proceso De Evaluación De Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Para 15 Personas, Equipada Con Sillas Individules Y Mesa. Contará Con Material Audiovisual. Amplia Para La Realización De Ejercicios Corporales. Ventilación Adecuada Y Luz Natural.",
        "equipamiento": "Pizarra Telón Proyector De Multimedia Notebook",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 04:50:27"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Aquirir Distinciones Básicas Del Concepto De Competencia.",
            "contenido": "¿Qué Es La Evaluación De Desempeño? ¿En Qué Consiste La Evaluación Por Competencias? Definición De Las Conductas Observables Asociadas A Cada Competencia.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Determinar Competencias Gnéricas Y Específicas Por Niveles De Cargo.",
            "contenido": "-Metodología Para Determinar Competencias Gernéricas Y Específicas. -Formas De Establecer Prioridades En Las Competencias.",
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            "objetivo_texto": "Ejercitar Los Pasos De La Entrevista De Evaluación De Desempeño.",
            "contenido": "-La Retroalimentación A Los Evalaudos. -La Entrevista De Retroalimentación. -Errores En La Entrevista.",
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            "objetivo_texto": "Examinar Y Poner Mejoras Al Diseño De Un Instrumento De Evaluación De Desempeño.",
            "contenido": "-El Registro De Evidencias De Conductas. -Familiarización Con El Instrumento De Evaluación. -Formas De Establecer Los Compromisos De Mejora. -Seguimiento De Los Resultados.",
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