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    "curso": {
        "id": 57242,
        "titulo": "Taller De Reconocimiento Y Retroalimentación",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "equipamiento": "Notebook Datashow Telòn Minicomponente",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 05:47:29"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Reconocer Importancia Del Reconocimiento Y La Retroalimentación Para El Proceso Productivo.",
            "contenido": "Valor El Reconocimiento Reconocimiento Y Motivación Retroalimentación Y Mejoramiento Continua",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Los Fundamentos Y Desarrollar Habilidades De Reconocimiento Como Herramienta De Aprendizaje En La Organización.",
            "contenido": "Modelo De Aprendizaje Basado En Castigos Y Refuerzos Reconocimiento Como Elemento De Refuerzo. Reconocimiento Como Elemento De Motivación Tipos De Reconocimiento E Impacto En El Corto, Mediano Y Largo Plazo.",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Los Fundamentos Y Desarrollar Habilidades De Retroalimentación, Reconocimiento Enfocados A La Productividad Individual Y Organizacional.",
            "contenido": "Modelo De Comunicación Eficaz Retroalimentación Para Una Comunicación Eficaz. Formas Y Oportunidades Para Retroalimentar. Retroalimentación De Comportamiento Y\/O Resultados Indeseados. Reglas Y Procedimientos De La Retroalimentación. Ejercicios",
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            "objetivo_texto": "Entrenar Y Fortalecer Habilidades De Reconocimiento Y Retroalimentación En Casos Diversos Dentro De Una Organización",
            "contenido": "Ejercicios De Role-Playing, Para Entrenar La Habilidad De Reconocimiento Ejercicios De Role-Playing Para Entrenar La Retroalimentación. Taller De Conclusiones",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Reglas Y Procedimientos Esenciales De La Retroalimentación Efectiva",
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