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            "contenido": "1.1 Conceptos Laborales Basicos. - Principios Del Derecho Del Trabajo. - El Contrato De Trabajo - Ujetos De La Relacion Laboral - Las Obligaciones Del Contrato De Trabajo.",
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            "objetivo_texto": "2. Reconocer Y Aplicar Correctamente Las Normas Laborales Sobre Remuneraciones Establecidas En El Codigo Del Trabajo",
            "contenido": "2.1 Aspectos Generales De Las Remuneraciones: - Concepto Legal De Remuneracion. - Tipos De Remuneracion En El Codigo Del Trabajo. - Remuneraciones En Especie. - Haberes Que No Constituyen Remuneracion. - Imponibilidad De Las Remuneraciones (Analisis De Los Principales Pagos).",
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            "objetivo_texto": "3.Reconocer Y Aplicar Correctamente La Normativa Laboral Establecida En El Codigo Del Trabajo Sobre Sueldo, Comisiones Y Participantes",
            "contenido": "3.1 El Sueldo. - Conceptos De Sueldo, Naturaleza Y Caracteristicas. - Nueva Ley - Ingreso Minimo, Concepto, Composicion, Excepciones. - La Semana Corrida, Alcances De La Modificacion Legal.",
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            "contenido": "4.1 - Comiciones Y Participacion: - Concepto, Naturaleza Y Caracteristicas De Las Comisiones. - Limitaciones Al Pago De Comisiones. - Concepto Naturaleza Y Caracteristicas De La Participacion - Remuneracion A Trato.",
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            "contenido": "5.1 Sobresueldo Y Horas Extraordinarias: - Aspectos Generales De La Jornada De Trabajo. - Horas Trabajadas En Dia Domingo Y\/O Festivos. - Trabajadores Autorizados A Trabajar Los Domingos Y7o Festivos. - Requisitos Para Trabajar Sobretiempo. - Sobresueldo O Pago De Las Hroas Extraordinarias. - Base De Calculo, Oportunidad Y Forma De Pago. - Sistemas Re Gistro De Asistencia Y Control De Jornada.",
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            "objetivo_texto": "6. Identificar Y Aplicar Las Normativas Asociadas A La Regulacion Legal Y Administrativa De Las Gratificaciones.",
            "contenido": "6.1. -Las Gratificaciones: - Tipos De Gratificacion (Gratificacion Legal, Convencional Y Voluntaria). -Sistema De Pago Del 30% De La Utilidad Liquida Art.47. - Sistema De Pago Del 25% De Lo Devengado Por Remuneraciones . Art.50. - Remuneracion Y Tope Para Pagar La Gratificacion Segun Art.50. - Oportunidad En Que Debe Pagarse La Gratificacion Legal. - Eleccion Del Sistema De Pago. - Anticipo De Las Gratificaciones, Procedencia Para Deducirlas Y Apgar Diferencias. - Gratificacion Proporcional. - Prescripcion De La Gratificacion. - Imponibilidad De Las Gratificaciones. - Analisis De Casos Especiales.",
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            "objetivo_texto": "7. Identificar Y Aplicar Las Normativas Asociadas A La Regulacion Legal Y Administrativa Sobre Proteccion A Las Remuneraciones.",
            "contenido": "7.1. Proteccion A Las Remuneraciones: - Medios De Pago. - Descuentos A Las Remuneraciones (Legales, Convencionales, Y Prohibidos). - Analisis De Los Descuentos Y Casos Especiales. - Inembargabilidad De Las Remuneraciones, Retenciones Judiciales, Pensiones De Alimentos Implicancias Para El Empleador. - Reajustabilidad E Intereses Por Remuneraciones Impagas. - Quiebra Del Empleador. - Privilegio De Las Remuneraciones Adeudadas A Los Trabajadores. - Igualdad Remuneracional Entre Hombres Y Mujeres. - Libro Auxiliar De Remuneraciones. - Liquidacion De Remuneraciones. - Remuneracion Durante El Feriado \/ Feriado. -Taller De Calculo De Remuneraciones.",
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            "objetivo_texto": "8. Reconocer Y Analizar Los Conceptos Basicos De La Ley De La Renta.",
            "contenido": "8.1. Conceptos Basicos De La Ley De Impuesto A La Renta: - Renta, Domicilio, Residencia. - Origen De Las Rentas. - Estructura De La Tributación De Las Rentas. - Definicion De Quienes Son Los Contribuyentes Y Caracteristicas Del Impuesto.",
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            "objetivo_texto": "9. Identificar Las Cantidades Tributables, No Tributables Y Exentas.",
            "contenido": "9.1 Determinacion De La Base Tributable De Las Rentas Del Trabajo. - Ingresos Tributables: Sueldos, Horas Extras, Bonos, Etc. - Ingresos No Constitutivos De Renta: Colacion, Locomocion, Viaticos, Becas. - Cotizaciones Previsionales Obligatorias.",
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            "objetivo_texto": "10. Determinar Las Tablas De Impuestos Que Se Deben Aplicar En Cada Caso.",
            "contenido": "10.1. Determinacion Del Impuesto Unico: - Rentas Ganadas Y Pagadas Dentro Del Mes. - Rentas Ganadas En Un Mes Y Pagadas En Un Mes Diferentes. - Remuneraciones Integramente Pagadas Con Retraso. - Rentas Correspondientes A Periodos Distintos A Un Mes. - Situacion De Las Personas Que Obtienen Dentro De Un Mismo Periodo Dos O Mas Remuneraciones O Rentas Afectas A Impuesto Unico.",
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            "contenido": "11.1 Analisis De Situaciones Especiales. - Tratamiento Tributario Indemnizaciones Por Años De Servicio, Indemnizaciones Legales, Indemnizaciones Pactadas En Ciertos Instrumentos Colectivos. Anticipo De Indemnizaciones Por Años De Servicio. - Situacion De Los Tecnicos Extranjeros. - Beneficios Otorgados Por Departamento De Bienestar. -Reembolso De Gastos Medicos Y Dentales. - Prestaciones Complementarias A Traves De Cajas De Compensacion. - Vehiculos De Los Trabajadores Puestos A Disposicion De La Empresa. Compensacion Sala Cuna.-Seguros De Vida Y De Salud En Beneficios De Los Trabajadores Y Los Socios. - Vehiculos Y Otros Bienes Asignados A Ejecutivos Y\/O Socios. - Sueldo Y Honorarios Socio O Empresario. -Tratamiento Tributario Gratificaciones Pagadas A Los Trabajadores: Legales, Contractuales Y Voluntarias. - Anticipo De Gratificaciones",
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            "contenido": "12.1 Cotizaciones Previsionales: - Limite Maximo De Imponibilidad, Alcances. - Cotizaciones Legales Y Voluntarias En El Regimen De Afp. - Cotizaciones Legales En El Regimen Antiguo. - Cotizaciones Para Salud, Fonosa E Isapre. - Cotizaciones Y Prestaciones Del Seguro De Cesantia. - Cotizacion Para Seguro De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales. - Declaracion Y Pago De Cotizaciones Previsionales. - Reliquidacion De Remuneraciones Para Efectos Previsionales.",
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            "contenido": "13.1 Asignaciones Familiares Otorgados Por Las Cajas De Compensacion: - Causantes Y Beneficiarios. - Asignacion Maternales. - Pago De Las Asignaciones Familiares. - Monto De Las Asignaciones Familiares. - Compensacion De Las Cotizaciones. - Beneficio Laboral Otorgado Por La Caja De Compensacion.",
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            "contenido": "17.1 Analisis De Los Incentivos Al Ahorro Previsional: - A: Trabajadores: - Cotizacion Obligatoria, Apv, Apvc, Depositos Convenidos, 57 Bis, Ahorro Voluntario (Cuenta 2). B)- Empresarios Y Socios: -Con Sueldo Empresarial. - Cotizaciones Obligatorias.Apv, Financiado Contretiros, Cotizaciones Obligatorias Y Voluntarias.",
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