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        "titulo": "Uso Del Coaching Para El Desarrollo De Habilidades Directivas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Una Sala Habilitada Para 30 Participantes Y Un Instructor, Con Buena Iluminación Y Apta Para El Desarrollo De Dinamicas Y Juego De Roles",
        "equipamiento": "Notebook Pizarra Acrilica Borrador Data Show (Opcional) Papelografo Equipo De Musica Filmadora",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 06:36:53"
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            "objetivo_texto": "Conocer Los Fundamentos Del Coaching Y Como Se Aplica El Coaching A Las Necesidades De La Empresa Y Sus Integrantes.",
            "contenido": "- El Significado Del Coaching. - Herramientas Del Modelo Coaching. A)Valores Claves B)Características Esenciales C)Habilidades Criticas - Aplicaciones Del Modelo Coaching. A) La Conversación Focalizada B) Aplicaciones Al Desempeño",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Desarrollar De La Habilidad De Escuchar Y Generar Confianza",
            "contenido": "Técnica De Reflejo Y Respeto En La Comunicación.Aprender A Chequear Lo Escuchado La Confianza Como Un Espacio De Crecimiento Laboral Y Personalaplicación A Los Problemas Del Desempeño. - Planificación Y Atención.",
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            "objetivo_texto": "Conocer E Identificar Como Influyen Las Emociones En El Trabajo Y La Vida Diaria",
            "contenido": "Los Estados De Animo Y Las Emocionesinteligencia Emocionalmapa De Comportamiento Emocionalreconstrucción En El Lenguaje Emocionalcontrol Y Equilibrio Emocional",
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Desarrollar Las Relaciones Laborales",
            "contenido": "¿Qué Son Las Relaciones?Contexto Relacional. Diseño Y Desarrollo De Relaciones.Conversaciones Publicas Y Privadasexponer E Indagar Productivo Y Efectivoir Al Mundo Del Otrocamino Desde Las Incomodidades Y Molestias Hacia Los Valores Que Elegimos Honrar",
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            "contenido": "El Aprendizaje: Concepto Tradicional Y Concepto Desde El Coachingproceso De Aprendizajeenemigos Del Aprendizajeaprendizaje De Primer Y Segundo Orden, Modelos Mentales, Distinción Entre Opiniones Y Hechos, Opiniones Productivas",
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Desarrollar Distintos Estilos De Liderazgo, Habilidades Comunicacionales Y Trabajo En Equipo, Dependiendo De Los Colaboradores Con Que Se Cuente, Las Circunstancias De Trabajo Y Las Propias Características De Personalidad.",
            "contenido": "- Las Dimensiones Esenciales Del Liderazgo. - El Líder Como Entrenador De Equipos. - Trabajo En Equipo: Competición V\/S Cooperación - Nivel De Desarrollo De Los Equipos De Trabajo. - Identificación De Problemas Potenciales. - Desarrollo De Habilidades Comunicacionales Y Estratégicas Para Administrarlas.",
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            "objetivo_texto": "Establecer Un Plan De Acción, Que Facilite La Incorporación De Los Conocimientos Adquiridos Durante El Entrenamiento Al Trabajo Diario",
            "contenido": "Detección De Facilitadores Y Obstaculizadores Organizacionales Para La Consecución De Las Metas. Detección De Facilitadores Y Obstaculizadores Individuales Para El Desarrollo De La Tarea.",
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