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        "titulo": "Evaluacion De Desempeño Una Tecnica De Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala, Salón, Auditorio Y\/O Laboratorio, Con Espacio Para 30 Personas Mín., Con Calefacción, Cortinas Y Logística De Servicios",
        "equipamiento": "Sillas Mesas-Mesones",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 07:06:44"
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            "objetivo_texto": "Introducir Al Participante En Los Conceptos Básicos De La Evaluación De Desempeño (Ed)",
            "contenido": "Introducción Evolución De La Evaluación De Desempeño (Ed). Rol De La Ed En La Gestión Integrada De Los Rrhh. Ventajas Y Dificultades De La Ed. Desmitificación De La Ed Casos De Estudio.",
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            "objetivo_texto": "Establecer Procedimientos Para Implementar Un Sistema De Evaluación De Desempeño",
            "contenido": "Perspectivas, Criterios Y Métodos De La Evaluación De Desempeño. Consideraciones Iniciales En El Diseño De Una Implementación. Proceso De Evaluación Rendimiento Global De Un Empleado. Retroalimentación Para El Empleado. Desempeño Deficiente: Acción Correctiva. Desempeño Eficiente: Motivar. Cómo Evaluar Procesos De Selección Y Reclutamiento. Presentación Y Tabulación. Estudios Y Ejercicios Prácticos.",
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            "objetivo_texto": "Asimilar Las Ventajas De La Implantación De Un Sistema De Evaluación De Desempeño",
            "contenido": "Instancias De Mejoramiento. Políticas De Compensación. Necesidad De Capacitación Y Desarrollo. Capacidad De Planificar Carrera Profesional. Corrección En Diseño De Puestos. Preparación Para Desafíos Externos.",
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            "objetivo_texto": "Aprender Los Componentes Rpicipales De Un Sistema De Evaluación De Desempeño",
            "contenido": "Desempeño Personal. Evaluación Y Normas. Estándares Individuales Y Grupales. La Retroalimentación Al Evaluado. Fundamento Para Decisiones Corporativas. Cómo Medir Desempeño. Algunos Sistemas De Calificación. Calificar Rapidez, Habilidad, Eficiencia . Mediciones Objetivas (Determinables) Y Mediciones Subjetivas (No Determinables). Métodos De Evaluación De Desempeño Anterior. Escalas De Puntuación. Listas De Verificación. Selección Forzada. Registro De Acontecimientos Conocimientos Y Asociaciones. Puntos Comparativos. Escalas Calificación Conductual. Verificación De Campo. Evaluación Comparativa Por Categorías. Casos Prácticos.",
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