{ "ok": true, "curso": { "id": 58431, "titulo": "Manejo De Un Sistema De Mano De Obra Y De Remuneraciones", "area_especialidad": "Computación E Informática-Programas Y Software Computacionales Especializados (Flex,Smartsuit, Autocad, Softland, Arc View, 3d", "fundamentacion_tecnica": null, "objetivos_generales": null, "poblacion_objetivo": null, "requisitos_ingreso": null, "tecnicas_metodologicas": null, "material_didactico": null, "material_didactico_participantes": null, "infraestructura": "Sala Acondicionada Para 30 Personas Con Mesas, Sillas, Luz Natural Y \/ O Artificial, Escritorio Y Silla Para El Relator.", "equipamiento": "Data Show Notebook Pc Telón Pizarra Acrílica Borradores", "asistencia": "85", "requisitos_tecnicos": null, "fecha_procesamiento": "2025-10-29 07:28:40" }, "objetivos": [ { "numero_objetivo": "1", "objetivo_texto": "Los Participantes Serán Capaces De Identificar, Reconocer Y Comprender Conceptos Tales Como Remuneración, Base Imponible, Base Tributable, Rubros Que Constituyen Remuneración, Pagos Que No Constituyen Remuneración Y De Que Manera Esta Información Alimenta El Sistema De Mano De Obra Y Remuneraciones", "contenido": "- Que Es Remuneración; Que Es Base Imponible, Cuáles Son Los Límites Máximos Imponibles, Como Opera El Sistema Para Las Personas Que No Ingresaron A Afp Y Se Mantienen En El Régimen Previsional Antiguo. - Cual Es La Base Tributable Y Sobre Que Haberes Se Hacen Los Descuentos Previsionales, Imptos, Según Corresponda, Y Otros Aspectos Afines. - Que Rubros Constituyen Remuneraciones: Sueldo, Sobresueldo, Comisión, Participación, Gratificación, Especies Que Pueden Ser Valorizadas En Dinero Y Otras - Pagos Que No Constituyen Remuneración: Asignación De Movilización Y Su Tope, Asignación Por Pérdida De Caja, Asignación Desgaste De Herramientas, Colación Y Otras Diversas. - Documentos Con Los Cuales Se Registra La Información Semanal, Quincenal O Mensual Para Generar Las Remuneraciones A Pagar Por Concepto De Mano De Obra.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 3, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "2", "objetivo_texto": "Los Participantes Por Medio De Adquirir Conceptos Teóricos Y Prácticos Sobre El Manejo Del Sistema De Mano De Obra Y Remuneraciones, Serán Capaces De: 1. Capturar, Analizar Y Mantener Información Del Personal Que Trabaja Para La Empresa Como Asimismo Para Que Los Trabajadores Puedan Comprender El Alcance Y Los Efectos De Esta Información En La Generación Y Cálculo De Sus Liquidaciones De Sueldos", "contenido": "- Con La Información Obtenida Por La Mano De Obra Realizada, Por Unidad Y Centro De Costo, Se Obtendrá: ¿ Actualización De Fichas De Trabajadores. ¿ Emisión De Contratos ¿ Emisión De Informes Tales Como: - Ficha Del Personal Con Sus Antecedentes Básicos - Maestro Del Personal - Personal Por Afp ¿ Isapre, Seguro De Cesantía - Personal Orden Albafetico - Personal Por Código - Personal Por Faena ¿ Ingreso De Producción Diaria De Trabajadores. ¿ Emisión De Informes - Digitacion Diaria De Tarjas - Mano De Obra X Capataz - Mano De Obra X Centro Costo - Mano De Obra X Labor - Mano De Obra X Cc. \/ Labor - Valorizado De Mano De Obra", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 2, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "3", "objetivo_texto": "2. Los Asistentes Podrán Realizar, Generar O Comprender El Proceso De Calculo De Liquidaciones De Sueldos Y Sus Distintos Estados O Informes Emitidos.", "contenido": "¿ Ingreso De Haberes Y Descuentos. ¿ Ingreso De Anticipos. ¿ Ingreso De Prestamos ¿ Emisión Planilla Anticipos ¿ Emisión Informe Prestamos ¿ Emisión Informe Haberes ¿ Emison Informe Descuentos ¿ Proceso De Calculo De Sueldos ¿ Emisión De Liquidaciones ¿ Emisión De Corte Monetario", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 2, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "4", "objetivo_texto": "3. Los Participantes Podrán Identificar, Distinguir Y Comprender Los Distintos Libros E Informes Emitidos Por El Sistema De Remuneraciones Con Un Enfoque Sistémico Desde El Momento Que Conocen La Fuente De La Información Utilizada.", "contenido": "¿ Libro De Remuneraciones ¿ Informes De Afp ¿ Informes De Isapres ¿ Informe De Seguro De Cesantía ¿ Informes Del Inp ¿ Informe De Ccaf. ¿ Informe Mutual De Seguridad ¿ Informe De H \/ D Calculados ¿ Informe Resumen De H \/ D. ¿ Informe De Afectos A Impuesto.", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 2, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "5", "objetivo_texto": "4. Los Participantes Podrán Realizar Desarrollar Y Comprender Los Alcances De Un Finiquito De Trabajo A Contar De La Informacion Almacenada En El Sistema Y De Los Tipos De Finiquitos Que Se Pueden Dar Dependiendo De La Situación Que Lo Determinó, Conforme A Lo Establecido En El Código Del Trabajo.", "contenido": "¿ Ingreso De Personal A Finiquitar. ¿ Traspaso De Mano De Obra A Proceso De Finiquito. ¿ Ingreso De H \/ D Varios. ¿ Proceso Calculo De Finiquito. ¿ Emisión De Finiquitos. ¿ Libro De Finiquito. ¿ Emisión Corte Monetario. ¿ Tipos De Finiquitos De Acuerdo A Lo Establecido Por El Código Del Trabajo, Con Algunos Ejemplos Tipo.", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 3, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "6", "objetivo_texto": "5. Los Asistentes Serán Capaces De Comprender Y Generar La Información De Costos De Mano De Obra, De Acuerdo A La Información Recibida De Los Distintos Puntos De Producción.", "contenido": "¿ Ingreso De Personal Mensual A Distribuir. ¿ Prorrateo De Haberes Mensuales. ¿ Ingreso De Otros Valores A Prorratear. ¿ Prorrateo De Otros Valores. ¿ Informe De Costo De Mano De Obra Por Centro De Costo. ¿ Informe De Costos De Mano De Obra Por C. De Costo \/ Labor. ¿ Informe Por Centro De Costo Y Trabajador. ¿ Informe Por Trabajador Y Centro De Costo.", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 4, "horas_elearning": 0 } ] }