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    "curso": {
        "id": 58996,
        "titulo": "Metodos De Supervisión De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Con Capacidad De 20 A 25 Participantes Comodamente Sentados En Sillas Universitarias De Paleta Abatible.",
        "equipamiento": "Data Show Pc Papelografo Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 08:20:26"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1.-Comprender La Empresa Como Sistema Social Interactuante Y El Rol Que A Sus Distintos Actores Les Corresponde, Como Elementos Facilitadores De Su Gestión, En Dirección Hacia Los Objetivos Inicialmente Propuestos",
            "contenido": "* Concepto De Organización (Cambio, Organización Que Aprende, Modelo: Estrategia, Cultura, Estructura) *Visión Del Rol Historia Modelo (Diferenciar Rol Y Puesto) Referencia Con La Organización Co-Construcción Del Rol Consigo Mismo, Pares, Jefes Y Equipo.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2.-Distinguir Las Habilidades Del Lider",
            "contenido": "* Construcción Del Concepto Del Líder. * Modelo Integral De Liderazgo(Modelos Vigentes: Basados En Valores, Cambio, Situacional, Etc.) *Plan De Desarrollo Personal",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.-Manejar Los Principios Básicos De Una Supervisión Eficiente, Tendientes A Lograr La Optimización Del Clima Laboral,Un Compromiso De Parte De Sus Subordinados Y Por Ende La Obtención Más Eficaz De Los Resultados.",
            "contenido": "*Construcción Del Concepto De Motivación *Modelo Integral De Motivación(Maslow) *El Significado De La Motivación Para Si Mismo, En Su Equipo De Trabajo, Con Sus Pares Y Jefes. *Plan De Acción 360 Grados.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4.-Identificar Conceptos Teoricos Sobre Trabajo En Equipo Y Aplicar Técnicas Para Comprometer Al Equipo Con Las Metas",
            "contenido": "* Preparación Del Equipo Eficaz. *Claridad En Las Metas Y Funciones Del Equipo. *Comportamiento Que Benefician Al Equipo *Proceso Del Equipo *Reconocimiento De Logros.",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "5.-Aplicar Técnicas Para Mantener Comunicaciones Abiertas, Escuchar A Otros, Dar Y Recibir Feedback.",
            "contenido": "* Desarrollo De Habilidades: Escuchar: Por Qué Es Difícil Escuchar. Preguntar, Indagar, Observar * Principios De La Comunicación: La Imposibilidad De No Comunicar Comunicación Verbal Y No Verbal Aspecto De Contenido Y De Relaciones De La Comunicación. *Dar Y Recibir Retroalimentación",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "6.-Desarrollar Sus Funciones Actuales, Con Una Visión Moderna De La Supervisón Efectiva, En El Contexto De Los Requerimientos A Los Que Debe Hacer Frente, Tanto La Administración Actual Como El Supervisor Bajo El Rol De Administrador De Recursos.Administración Y Organización. Ejucutar Planes, Trabajar Con Eficiencia, Organizar Equipos",
            "contenido": "*Visión,Valores Y Objetivos. *Planificación De La Tarea Del Equipo. *Enfoque En El Cliente.",
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