{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 60147,
        "titulo": "Resolución De Conflictos Y Acción Interpersonal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salon Con Capacidad Para 80 O Más Personas,Luz Ventilación Adecuada Y Aislación Controlada Para El Ejercicio Mental Y El Desempeño Físico De Cada Competencia Entrenada.Sillas Para 75 Personas Y 3 Mesas De Apoyo.",
        "equipamiento": "Computador Portátil Data Show Y Telón Rotafolio Equipo Audio Y Parlantes",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 09:57:12"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "-Identificar Los Elementos Estructurales Del Conflicto. -Reconocer El Rol De La Acción Interpersonal En La Resolución De Conflictos",
            "contenido": "-Principales Definiciones, Elementos Estructurales Y Espiral Del Conflcito. -Rol De La Acción Interpersonal En La Resolución De Conflictos.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "-Reconocer La Acción De Fuerzas Presentes En Un Conflicto",
            "contenido": "-Por Qué Se Forman Los Conflictos Al Inetrior Del Equipo. -Acción De Fuerzas: Acción Competitiva, Posiciones Rígidas Y Compromiso Emocional",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "-Reconocer Habilidades Y Comportamientos Que Potencian La Acción Interpersoanl Sana Y Efectiva",
            "contenido": "-Elementos Personales Para Manejar Situaciones De Conflicto: Actitud Positiva, Flexibilidad, Adecuación,Reconocimeinto",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 4,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Aplicar Técnicas De Reconocimiento, Acuerdo Y Seguimiento Que Faciliten El Proceso De Resolución De Conflictos",
            "contenido": "Pasos Para La Resolución De Conflictos: Reconocimeinto, Identificación, Conocer Todos Los Puntos De Vista Interesados, Socialización De La Forma De Resolución Conjunta, Acuerdo Y Seguimiento",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 4,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "- Expresar Comportamientos Preventivos Frente A Las Situaciones Complejas. -Reconocer Y Aplicar Habilidades De Autogestión Al Inetrior De La Organziación.",
            "contenido": "-Pistas Personales Para Aportar A La Resolución De Conflictos. -Cómo Evitar Futuros Conflictos Al Interior De Un Equipo De Trabajo O De Interacción: --Rol Del Líder Y Rol De Los Integrantes --Tips De Convivencia Para Los Equipos De Trabajo-",
            "horas_teoricas": 0,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}