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    "curso": {
        "id": 85105,
        "titulo": "Liderazgo Efectivo Comunicación Y Reconocimiento",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Equipada Para 30 Personas, Con Condiciones De Ventilación, Iluminación, Aislación Térmica Y Acústica.",
        "equipamiento": "Datashow",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 04:50:35"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Entregar Información De Valor (Necesaria Y Útil Para El Logro De Los Objetivos) En Forma Oportuna Y Con El Detalle Ajustado Al Interlocutor, Retroalimentando Efectivamente Para Lograr Los Cambios Y Resultados Esperados.",
            "contenido": "Módulo 1 Comunicación De Valor - Reconocer Los Aspectos De Interés Y Atención Del Interlocutor. - Asociar Aspectos Relevantes De La Relación A La Idea Fuerza De Persuasión. - Poner Al Servicio De La Relación Y Del Objetivo, Argumentos Constructivos Antes Que Contra Argumentos De Lucha. - Cómo Preparar El Escenario De La Argumentación. - Diversidad En El Discurso, En Base A Una Intención Y Objetivo Común. - Reconocer Y Atender El Espacio De Intervención Con El Argumento De Valor. - Análisis De La Argumentación Y Sus Efectos.",
            "horas_teoricas": 6,
            "horas_practicas": 10,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Comunicar El Reconocimiento De Los Buenos Rendimientos Al Personal Del Área Para Que Éste Sienta Que Su Jefatura Advierte El Trabajo Realizado Satisfactoriamente.",
            "contenido": "Módulo 2 Reconocimiento De Buenos Rendimientos. - Bases Para Una Cultura Del Reconocimiento, Proceso, Cuidados (Riesgos), Oportunidades Y Efectos. - Mecánicas De Trabajo Sobre Refuerzos Versus Castigos, Ventajas Y Beneficios. - Empoderamiento Y Autorización Para Un Reconocimiento Efectivo. - Consistencia, Coherencia, Responsabilidad Pilares Básicos De Una Cultura De Reconocimiento Efectiva Y Alineada Al Resguardo Patrimonial De La Empresa.",
            "horas_teoricas": 4,
            "horas_practicas": 4,
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