| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Los Alcances Y Beneficios Del Outplacement. |
1.- Introducción Al Outplacement. 1.1.- Concepto. 1.2.- Efectos De La Desvinculación. 1.3.- Objetivos Del Outplacement. 1.4.- Beneficios Del Outplacement. |
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| 2 |
Reconocer Los Servicios Que Proporciona El Outplacement Y Aplicar La Metodología. |
2.- Servicios Y Metodología Del Outplacement. 2.1.- Servicios Que Proporciona El Outplacement. 2.2.- Metodología De Aplicación. |
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| 3 |
Aplicar Y Desarrollar Los Pasos Del Proceso De Outplacement. |
3.- Pasos Del Outplacement. 3.1.- Entrevistas Iniciales: Disminución De La Ansiedad E Identificación De Recursos Internos. 3.2.- Imagen Curricular Y Elaboración De Cartas De Presentación Y Agradecimiento. 3.3.- Preparación Para La Entrevista. 3.4.- Preparación Del Candidato. 3.5.- Preparación De Red De Contactos. 3.6.- Técnicas De Negociación De Ofertas De Trabajo. 3.7.- Apoyo Logístico. |
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Aprender A Controlar La Ansiedad E Identificar Sus Recursos Internos. |
4.- Paso 1: Entrevistas Iniciales: Disminución De La Ansiedad E Identificación De Recursos Internos. 4.1.- Entrevista De Disminución De La Ansiedad. 4.2.- Instrumentos De Identificación De Recursos Internos, Potencialidades Y Áreas De Interés. 4.3.- Identificando Opciones De Futuro. 4.4.- Aplicación Práctica De Los Instrumentos. |
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| 5 |
Realizar Y Elaborar Currículums, Cartas De Presentación Y Agradecimientos. |
5.- Paso 2: Imagen Curricular Y Elaboración De Cartas. 5.1.- Elaboración De Currículums Basados En Logros. 5.2.- Elaboración De Cartas De Presentación Y Agradecimiento De Alto Impacto Para El Lector. |
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Desarrollar Técnicas Para La Preparación De La Entrevista. |
6.- Paso 3: Preparación Para La Entrevista. 6.1.- Creación De Un Marco Informativo Específico Para Cada Entrevista. 6.2.- Comunicación Clara Y Sencilla. 6.3.- Conocimiento De Los Diversos Tipos De Entrevistas. 6.4.- Entrevistas Video-Grabadas. 6.5.- Preparar Preguntas Para La Entrevista. 6.6.- Análisis De Los Perfiles De Entrevistadores. 6.7.- Ejercicios De Entrevistas Y Retroalimentación. |
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Preparar, Mejorar Y Formalizar Al Candidato En Su Presentación Personal. |
7.- Paso 4: Preparación Del Candidato. 7.1.- Pulir La Presentación General De La Persona. 7.2.- Mercadeo Del Candidato. 7.3.- Creación De Un Perfil Del Candidato. 7.4.- Código De Vestir. 7.5.- Ademanes Y Gestos. 7.6.- Aspectos Del Lenguaje Verbal. |
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Aplicar Técnicas Para Preparar Una Red De Contactos. |
8.- Paso 5: Preparación De Red De Contactos. 8.1.- Red De Contactos Del Candidato. 8.2.- Red De Contactos De La Empresa. 8.3.- Otras Redes De Contacto. 8.4.- Elaboración Del ¿Plan De Búsqueda¿. |
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| 9 |
Utilizar Las Técnicas De Negociación En Las Ofertas De Trabajo. |
9.- Paso 6: Técnicas De Negociación De Ofertas De Trabajo. 9.1.- Pasos De La Negociación. 9.2.- El Contexto. 9.3.- Las Personas. 9.4.- Los Intereses. |
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| 10 |
Reconocer Y Utilizar El Apoyo Logístico Vigente Para El Acceso A La Información De Ofertas Laborales. |
10.- Paso 7: Apoyo Logístico. 10.1.- Acceso A Redes De Colocación. 10.2.- Contacto Con Empresas De Selección De Personal. 10.3.- Acceso A Procesos De Búsqueda Y De Reclutamiento De Personas. 10.4.- Acceso A La Red De Headhunters. 10.5.- Asesoría En El Desarrollo De Actividades Emprendedoras Con Ideas Propias. 10.6.- Acceso A Los Estudios Del Mercado Laboral Chileno 10.7.- Acceso A Oficinas Privadas, Servicio Secretarial, Fax, Computador, Etc. |
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