| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Descubrir El Estilo Personal De Abordar Conflictos. |
Test ¿The Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument¿ |
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| 2 |
Identificar Y Aplicar Nuevas Alternativas De Resolución De Conflictos. |
Conflicto - Concepción General - Funciones Positivas - Ciclo De Evitación - Estilos De Abordaje - Posiciones, Intereses, Necesidades - Dinámica Grupal Para Reconocer Estilos De Elaboración De Conflictos |
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| 3 |
Aprender A Valorar La Diversidad A Través Del Reconocimiento De Comportamientos Y Conductas Personales (Ejercicio De Autoreflexión). |
Juicios/Prejuicios - Percepción - Estigmatización - Legitimación Del Otro - Juicios De Valor Ejercicio De Autoreflexión Y Análisis Grupal. |
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0 |
| 4 |
Comprender La Influencia De Las Emociones En La Dinámica Del Conflicto Y Aplicación De Estos Conocimientos. |
Emocionalidad - Sistema Límbico - Principios De Emoción Y Conflicto - Canalización De Las Emociones - Ejercicio Individual Y Grupal De Manejo Del Desborde Emocional |
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| 5 |
Desarrollar Y Ejercitar Habilidades Comunicacionales Que Permitan Construir Sanas Relaciones Interpersonales. |
Comunicación Eficaz - Lenguaje Verbal Y No Verbal - Ejercicio De Peticiones Asertivas Y Mensajes Yo. - Escucha Activa - Comunicación Empática - Mensajes Hablando Desde El Yo |
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