| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Certificación Ocupacional Como Herramienta De Desarrollo |
- Profesionalización De Los Trabajadores - Factores Psicológicos De La Accidentabilidad - Conductas Adecuadas E Inadecuadas |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Trabajo En Equipo Y Productividad |
- Función De Las Metas Comunes, Cooperación Y Coordinación. El Valor De La Función Del Otro. - Productividad De Los Equipos Y Efecto Sinérgico. - Productividad Personal, Motivación Y Satisfacción. |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Comunicación Como Herramienta De Trabajo |
- Función Equilibradora En Individuos Y Equipos. - Función Retroalimentadora Para El Mejoramiento Continuo. - Estrategias Y Condiciones Para La Comunicación Eficaz. |
1 |
1 |
0 |
| 4 |
Estrategias Para La Resolución Adecuada De Conflictos |
-Transformación De Las Diferencias Y La Normal Agresividad En Aportes Constructivos. -Habilidades Para La Convivencia. |
1 |
1 |
0 |
| 5 |
Técnicas Para El Manejo De Tensiones Y Estrés Psicológico |
-Tensiones Físicas Y Mentales. -Tensiones Y Trastornos Psicosomáticos. -Técnica Integral De Relajación Y Normalización Psíquica. -Actitud Positiva Como Clave Conductual. |
1 |
1 |
0 |
| 6 |
Autoconocimiento Como Herramienta De Desarrollo |
-Virtudes Humanas Y Calidad Personal: La Actitud Constructiva. -Actitud Ética Como Parte Del Desarrollo Profesional. |
1 |
1 |
0 |
| 7 |
Salud Mental |
-La Salud Mental Como Equilibrio De Las Áreas Personales, Laborales Y Sociales Del Individuo. |
1 |
1 |
0 |
| 8 |
Actitud Profesional Como Desafío De Cambio. |
-Necesidad Del Compromiso Autónomo Del Trabajador. -Cambio De Actitudes, Hábitos Y Valores Frente Al Trabajo, -Necesidad De Asumir Una Perspectiva Profesional Frente A La Tarea Cotidiana. |
1 |
1 |
0 |