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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Lograr Que Los Participantes Se Familiaricen Con Los Grandes Temas De Gestión De Recursos Humanos Y Las Formas De Promoverlo Mediante Las Técnicas Específicas |
Módulo Que Muestra A Los Participantes Cuáles Son Las Habilidades Directivas Que Garantizan Una Buena Gestión, Tanto En El Área De Recursos Humanos Como En Otras. Bajo El Paradigma Del Desarrollo Y El Potencial, Se Enumeran Las Habilidades Que Pueden Potenciarse, Y Se Muestran Las Herramientas Necesarias Para Tal Efecto. |
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Capacitar, Actualizar Y Perfeccionar A Los Directores De Establecimientos En La Dirección Y Gestión De Equipos De Trabajo O Recursos Humanos En General |
A Través De Rol-Playing, Dinámicas De Grupo, Y Análisis De Casos Reales, Se Enseñan Técnicas De Desarrollo De Una Personalidad Segura Para El Director O Jefe Técnico. Se Procura Que Los Participantes Aprendan Técnicas De Mando Adecuadas, Eficaces Pero No Lesivas Para Sus Profesores. Entrega Herramientas Para Que El Director Afiance Su Propio Rol Y Entienda Y Aplique Los Principios Del Trabajo En Equipo, La Motivación Y Desarrolle Las Bases Para Un Futuro Liderazgo Efectivo. |
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Lograr Que La Formación Entregada Les Permita Actuar En Sus Cargos Resolviendo Eficazmente Los Problemas Y Desafíos Que El Establecimiento Educacional Presenta En Su Desarrollo Interno, Alineándose Con La Cormudesi Y Cooperando Con Las Líneas De Desarrollo De Los Profesores |
El Enfoque Moderno Sobre El Conflicto, Viéndolo Como Un Aspecto Normal Y Recurrente En Toda Interacción Humana, Y Las Formas Constructivas En Que Debe Enfrentarse, Mediante La Negociación Y La Mediación. |
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Potenciar La Eficiencia De Las Áreas De Trabajo En Que Se Desempeñan Los Directores A Través De Una Gestión Eficiente |
Entendido Como La Aplicación Sistemática Del Conocimiento Científico De La Conducta Al Desarrollo Y Reforzamiento De Las Estrategias, Estructuras Y Procesos De Una Organización, Así Como De Los Procesos Para Mejorar La Efectividad De La Organización, El Módulo Da Una Panorámica General Del D.O. , Su Aplicación Práctica A Diversos Tipos De Organizaciones Con Énfasis En Sistemas Educacionales, Los Elementos Esenciales Que Lo Componente, Y Las Estrategias Y Herramientas Que Utiliza En D. O. |
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