| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Incorporar Nociones Y Conocimientos Basicos De La Evaluación Del Desempeño Y Sus Aplicaciones. |
Introducción Historia De La Evaluación De Desempeño Objetivos De La Evaluación Del Desempeño |
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0 |
0 |
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Aprender A Traducir Las Debilidades Y Fortalzes En Conductas Medibles. |
Formas De Potenciar Los Recursos Humanos Factores A Medir Y Su Influencia. Indices Objetivos Y Medibles En La Evaluación Beneficios De La Evaluación Del Desempeño |
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1 |
0 |
| 3 |
Aplicar Estrategias Para Entregar Un Feedback, Con Tecnicas De Empatia Y Asertividad. |
La Entrevista De Retroalimentación Errores Que Deben Evitarse Importancia Del Papel Del Supervisor En La Evaluación |
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0 |
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Desarrollar Tecnicas De Autocontrol Para Manejar La Ansiedad Personal Y Del Trabajador Durante El Feedback. |
Manejo De La Ansiedad Asociada A Toda Evaluación La Evaluación Como Una Opción De Crecimiento Y Desarrollo Cómo Entregar La Retroalimentación Al Trabajador: -Espacio Físico, -Actitud Psicológica, -Asertividad, -Acuerdos Y Compromisos Tratamiento De Las Debilidades Detectadas Seguimiento Del Proceso |
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