| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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0 Valorar La Capacitación Como Medio De Desarrollo Laboral E Integración. |
0 Introduccion Sentido De La Capacitación Integración Temática. |
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1. Identificar Aspectos Motivacionales En Lo Personal, Social Y Laboral. Reconocer Actitudes Propias De Personalidad. Saber Ubicar El Rol Que Le Corresponde Según Cada Situación De Trabajo. Distinguir Los Conceptos Paralelos De Calidad Tangible Y Cali-Dad Intangible (Personal) |
1.- Desarrollo Personal: ¿Persona ¿Entorno ¿Oganización Entorno Organizacional Entorno Personal Entorno Social Desarrollo Laboral -Persona Dependiente -Persona Independiente -Persona Interdependiente. Calidad Tangible Calidad Intangible. Taller 1. |
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2. Reconocer Los Principales Aspectos Que Contribuyen A La Formación De Climas Armoniosos En La Vida Laboral. Vivenciar Prácticas De Comuni-Cación Eficaz En El Equipo De Trabajo. Identificar Actitudes Y Compor-Tamientos Que Facilitan Las Rela-Ciones Humanas En El Ámbito Laboral. Valorar La Importancia De La Participación Y La Motivación Como Instrumentos Dedirección. |
2.- Clima Laboral ¿Qué Es El Clima Laboral? Características Y Dimensiones Comunicación Eficaz Y Proactividad Comunicación Entre Jefatura Y Colaboradores Relaciones Humanas -Objetivos Del Grupo -Dinámica Interna Y Externa -Respeto Y Roles -Barreras A Las Buenas Rr.Hh. La Participación Motivación Como Proceso De Lograr Satisfacción. Taller 2. |
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3. Reconocer La Importancia Del Trabajo Como Fuente De Automotivación, Valorando Los Principios Del Trabajo Bien Hecho Y La Propia Auto-Estima En El Entorno Laboral. Identificar Y Aplicar En La Situación De Trabajo Las Dife-Rentes Técnicas De Motivación Y Auto-Motivación. Señalar Los Principales Factores Motivacionales Que Cuenta El Supervisor Para ¿Motivar¿ A Otros. |
3.- Motivación Y Efectividad Personal Concepto Y Caracterización Teorías De Motivación Y Sus Aplicaciones Prácticas -Teoría De Tres Necesidades -Teoría De La Fijación De Objetivos -Teoría Del Reforzamiento -Teoría De La Equidad -Teoría De La Expectativas Factores Motivacionales Taller: 3 |
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4. Identificar Aspectos Propios De Autogestión En El Puesto De Trabajo, Valorando Actitudes Como: - Integración - Participación - Pro-Actividad - Creatividad E Innovación Desarrollar Una Actitud Proactiva Frente A La Problemática De Sus Cargos. |
4.- Autogestion Yo Y Mi Puesto De Trabajo Principios De Autogestión Gestión Del Entorno Creatividad E Innovación Ene Le Puesto De Trabajo Actitud Pro-Activa.. Test: ¿Cómo Le Va En Su Trabajo? Taller 4 |
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5. Valorar Sus Trabajos Y La Forma En Que Éstos Han Permitido El Logro De Las Metas Personales Y Familiares. Identificar Siente Hábitos De La Gente Altamente Exitosa Y Sus Aplicaciones En La Vida Personal Y Laboral. Desarrollar Un Compromiso Personal De Cambio Ante Sus Pares. |
5.- Motivacion Y Productividad ¿Por Qué Trabajamos? Nadie Motiva A Otro El Trabajo Como Elemento Dignificador Siete Pasos De La Automotivación Quién Soy Y Para Que Vivo Los Siete Habitos De La Gente Altamente Efectiva. Taller 5. |
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