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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Promover Un Ambiente De Confianza, Curiosidad E Interés Para Trabajar Temas Que Se Relacionan Con Lo Propio De Lo Humano, Lo Personal E Interpersonal |
Dinámica De Presentación. Círculo De Preguntas. Exposición Del Programa. Trabajo Grupal Para Clarificar Expectativas |
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2. Introducir En Aspectos De La Programación Neurolingüística Que Puedan Contribuir A Elevar El Nivel De Comunicación Y Desarrollo Personal Del Participante. |
Presuposiciones Útiles Estructura Elemental Para La Obtención De Cualquier Objetivo: Testea-Opera-Testea-Sale. Comunicación Verbal Y No Verbal: Algunas Señales Verbales Y No Verbales Al Inconsciente Modalidades De La Percepción Y Su Lenguaje: Sistemas De Representación Sensorail(Visual , Auditivo, Kinestésico) Y Cómo Influyen En Nuestras Relaciones Interpersonales. Patronoes Lingüísticos Que Permiten Resolver Errores En La Comunicación: Metamodelo. Condiciones De Una Buena Formulación De Objetivos. Evocando Los Metaobjetivos Para Llegar A Un Acuerdo Con El Otro. Las Intenciones Positivas En Nosotros Y En Los Otros. |
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3. Introducir En Herramientas Prácticas Que Facilitan La Generación De Estados De Ánimo Positivo. |
Estrategias Para Generar Estados De Ánimos Positivos: Biodanza Ejercicio De Respiración Ejercicios De Relajación Utilizando La Imaginación |
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4. Comprender Y Aplicar Técnicas Para Potenciar Una Aceptación Personal Y Promover El Cambio Hacia Conductas Más Adaptativas Y Satisfactorias. (Autoestima Y Motivación) Generar Una Toma De Conciencia En Los Participantes, Respecto De Su Capacidad Para Influir Sobre La Conducta De Los Otros E Incorporar Herramientas Que Facilitan Un Proceso De Liderazgo Efectivo. |
Fomentando La Autoaceptación Y El Cambio Conductual Homeostasis Y Autoregulación Organísmica: Importancia De Discriminar Y Priorizar Las Necesidades Más Urgentes En La Salud Mental. Mecanismos De Defensa: Rol Funcional Y Las Distintas Formas De Expresión De Los Mecanismos De Defensa En La Conducta. Polaridades: Importancia De La Integración Y Aceptación De Polaridades, En El Proceso De Autoaceptación Conducta Asertiva: Formas Alternativas Funcionales Y Adaptativas Para Relacionarse Con El Otro. Armonización Y Conciencia Corporal: Importancia De La Conciencia Corporal En El Contacto Intra E Interpersonal. Roles Que Emanan De Un Cargo De Jefatura. Habilidades Que Requiere Un Jefe Para Desarrollar Esos Roles Con Eficiencia.Los 7 Enemigos De La Excelencia En El Liderazgo. |
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5. Fomentar Patrones De Conducta Motivados Por Factores De Motivación Intrínsecos. |
Porqué Es Importante Motivar A Nuestro Equipo Las Maneras Que Motivan Y Las Maneras Que Desmotivan (Factores De Motivación Y Factores De Desmotivación) Desarrollo De Prácticas Que Estimulan La Participación |
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6. Generar La Instancia Para El Compromiso Con Estrategias Conductuales Que Propendan A Relaciones Laborales Y Personales Saludables |
Reflexiones Y Compromisos Reflexiones Compromisos Personales Cierre |
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