| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Conceptos De Evaluación En La Administración De La Organización. |
Introducción: Evaluación Del Hombre En El Trabajo. Evaluación De Los Sistemas De Gestión Y/O Administración. Tendencias En Las Actuales Organizaciones. |
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Comprender Aspectos Relacionados Con El Comportamiento Organizacional Y Que De Alguna Manera Se Tornan Influyentes. Definir Y Comprender Aspectos Relevantes A La Cultura Organizacional. |
Comportamiento Organizacional: Origen Del Comportamiento Organizacional. ¿Qué Esl El Comportamiento Organizacional?. Aspectos Que Influyen El El Comportamiento Organizacional. Conflictos Y Negociación. Aspectos Relevantes Al Conflicto. Negociación Y Empresa. Cultura Y Clima Organizacional: Definiciones Iniciales. Aspectos Relevantes A Considerar. La Motivación En La Organización. Formación Y Trabajo En Equipo. Productividad Individual Y Grupal. Estrategia Y Política Organizacional. |
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Manejar Términos De La Administración De Recurso Humano Aplicables En La Organización. Lograr Aplicar Aspectos Prácticos Relacionados Con La Actitud De La Dirección. |
La Administración De Recurso Humano: ¿Qué Es La Administración De Recurso Humano. ¿Por Qué La Administración De Recurso Humano?. La Dirección. Liderazgo Y Supervisión. Manejando Los Cambios. La Actitud De La Dirección: Concepto General Aspectos Prácticos De La Administración De Rr.Hh. Carácter Ejecutivo De La Administración. Objetivos Personales V/S Objetivos Empresa. |
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