| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Sensibilizar A Los Participantes |
Presentación Del Relator . Expectativas De Los Participantes. Presentación De Los Objetivos. Agenda De Trabajo. |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Comprender La Importancia De La Evaluación Del Desempeño, Dentro De La Gestión De La Jefatura. |
Por Qué Es Necesario Evaluar El Desempeño. Qué Significa Evaluar Desempeño. Diferencia Entre Evaluación Personal Y Evaluación De Conductas. Foco En El Futuro. Factores A Evaluar. La Evaluación Como Oportunidad De Crecimiento. |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Identificar Los Factores De Éxito En Una Evaluación Del Desempeño. |
Técnicas De Escucha E Indagación. Distinación Entre Juicos Y Afirmaciones. Fundamentando Los Juicios. Entender Y Manejar Las Emociones En La Conversación De Evaluación Y Retroalmientación. Lenguaje Corporal. Cómo Reconocer Las Áreas De Oportunidad De Colaboradores. |
2 |
2 |
0 |
| 4 |
Aprender A Realizar Una Evaluación Del Desempeño En Forma Efectiva . |
Preparación De La Entrevista. Autoevaluación: Cómo Realizarla. Acogida Positiva (Bajando Las Barreras). Cómo Generar Confianza. Fundamentando La Evaluación. Acuerdos De Áreas De Mejora. Compromisos Concretos: Cómo Lograrlos Y Plasmarlos. Seguimiento De Compromisos. |
2 |
2 |
0 |
| 5 |
Entregar Retroalimentación A Los Colaboradores, Con El Fin De Mejorar Los Resultados Del Equipo. |
Por Qué Dar Retroalimentación. Tipos De Retraolimentación. Secuencia Conductual Para Dar Retroalimentación. Criterios Para Dar Retroalimentación. Qué Hacer Y Qué No Hacer Al Momento De Dar Retrolaiimentación. |
1 |
1 |
0 |
| 6 |
Conocer Los Elementos Que Afectan La Motivación De Las Personas Y Diseñar Acciones Que Permitan Mejorar La Motivación En El Trabajo. |
La Motivación Y Las Necesidades De Las Personas. Por Qué Se Motivan Las Personas En El Trabajo. Cómo Identificar La Motivación En Nuetrso Equipo De Trabajo. Herramientas Para Mejorar La Motivación En Nuestro Equipo. El Reconocimiento Como Una Herramienta Motivacional. Cuándo Dar Reconocimiento. Tipos De Reconocimiento. Secuencia Conductual Para Dar Reconocimiento. |
1 |
1 |
0 |