| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar A La Persona Como Trabajador Y Las Competencias Del Supervisor De Primera Linea |
El Valor De Persona La Persona Como Trabajador La Persona Supervisor - Habilidades Técnicas - Habilidades Humanas - Habilidades Conceptuales |
2 |
4 |
0 |
| 2 |
Reconocer Las Estrategias De Gestión Para Conducir Los Recursos Humanos |
La Gestión Administrativa Del Supervisor: - Toma De Desiciones - Planificación - Coordinación Estrategias Comunicativas: - Las Instrucciones - La Retroalimentación Buenas Prácticas De Ssupervisión: - Motivación - Liderazgo - Disciplina - Manejo De Conflictos - Clima Laboral - Cultura |
6 |
14 |
0 |
| 3 |
Aplicar Normas De Seguridad Y Prevención De Riesgos |
- Normas De Seguridad - La Prevención De Riesgos Laborales - Ley De Accidentes |
2 |
6 |
0 |
| 4 |
Reconocer Los Valores Por El Respeto Por El Medio Ambiente Y Por La Comunidad |
Respeto Del Medio Ambiente En El Contexto De La Nueva Empresa La Comunidad Social En El Mundo Laboral |
1 |
2 |
0 |
| 5 |
Aplicar Habilidades Sociales |
Las Habilidades Sociales: - Empatia - Alteridad |
1 |
2 |
0 |