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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Comprender La Importancia De La Evaluación Y El Diseño De Indicadores De Gestión Para Las Organizaciones Y Las Personas. |
1. Las Organizaciones Ante El Nuevo Paradigma. El Papel De Las Organizaciones En El Cambio De Época. 2. La Evaluación De La Organización Como Sistema. Los Indicadores Como Base De La Evaluación. Diferentes Tipos De Evaluación. |
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2. Caracterizar Modelos Y Experiencias Internacionales Para Desarrollar Organizaciones De Alto Desempeño. |
3. Aplicación Práctica Del Diseño De Sistemas De Indicadores Basados En El Enfoque De Gestión Del Conocimiento Para Organizaciones. El Caso Middes. |
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3. Caracterizar Modelos Y Experiencias Internacionales Para Desarrollar Organizaciones De Alto Desempeño. |
4. El Alto Desempeño Y El Éxito Organizacional. Debate Actual Sobre El Tema. |
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4. Propiciar El Diseño De Modelos De Éxito Organizacional Enfocados A Lograr El Alto Desempeño. |
5. Experiencias De La Red Iberoamericana De Centros De Apoyo A La Innovación, Innred, En La Aplicación De Modelos De Gestión Organizacional Enfocados En El Logro De Un Alto Desempeño. 6. ¿Cómo Diseñar Programas Para Desarrollar Organizaciones Hacia El Alto Desempeño? El Caso Del Mmodelo Innred De Alto Desempeño Y Desarrollo Empresarial Sustentable. |
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Sergio Benito Espinosa Moré |
Doctor En Ciencias Técnicas M/ Gestión Organizacional |
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