| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Y Comprender Los Conceptos Fundamentales Teoricos Y Aplicados De La Administracion De Recursos Humanos. |
- Los Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos. - Las Principales Teorias De Recursos Humanos. - Organizacion Eficaz Y Cultura Organizacional. |
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- Identificar Las Teorias Fundamentales De Liderazgo Y Sus Aplicaciones A La Realidad De La Organizacion. - Identificar Las Competencias Personales En Relacion A La Funcion Del Liderazgo - Diseñar Un Plan De Mejoramiento Personal De Competencias De Liderazgo De Acuerdo A Las Necesidades De La Organizacion. |
- Funciones Y Tareas Del Lider. - Rasgos Y Habilidades Del Lider Eficaz. - Habilidades Comunicativas Y Resolutivas Del Lider. - Taller: Autoevaluacion De Los Estilos De Liderazgo. - Taller: Autoexploracion De Competencias Para El Liderazgo. - Taller: Liderazgo Valorico - Destrezas Para El Trabajo En Equipo. |
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- Identificar El Conflicto Organizacional Como Proceso Inherente A La Organizacion Y Comprender Estrategias Para Su Adecuada Gestion En Beneficio De Los Objetivos Organizacionales. |
- Genesis Y Difusion Del Conflicto. - Etapas Y Reacciones Al Conflicto. - Tipos De Conflicto Organizacional - Taller: Negociacion Y Resolucion De Conflictos. |
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- Identificar Y Aplicar Los Principales Conceptos De Desarrollo Organizacional A La Realidad De La Empresa. |
- Integracion De Los Recursos Humanos - Gestion Del Cambio. - Gestion De La Residencia Al Cambio. - Agentes De Cambio. - Metodologias De Cambio Planificado - Taller: Autoevaluacion De Comportamiento Ante Un Cambio. - Intensidad Y Duracion. - Causas Y Factores. |
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| 5 |
- Identificar Y Aplicar Tecnicas Para El Control Del Estres Laboral. |
-Taller: Personalidad Laboral Y Estres. - Taller: Tecnicas Psicologicas Para El Manejo De Estres. |
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