| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Evaluación Previa E Introducción |
Conocer Cuales Son Las Competencias Que Hoy La Organización Ha Definido En Los Cargos De Los Participantes, Realizar Un Informe Al Respecto. Las Organizaciones, Los Empleados Y Su Desempeño, Metas, Y Definición De Objetivos Y Su Relación Con La Evaluación De Desempeño |
2 |
2 |
2 |
| 2 |
Conocer Que Son Las Competencias |
Definición De Competencias Introducción A La Gestión Por Competencias. Relacionando Los Objetivos De La Organización Con El Desempeño De Las Personas. |
1 |
2 |
2 |
| 3 |
Conocer Cuáles Son Los Elementos De Las Competencias Y Sus Objetivos |
Querer Actuar, Saber Actuar Y Poder Actuar Para Qué Sirve Medir Por Competencias |
2 |
2 |
2 |
| 4 |
Tipos De Competencias |
Genéricas: Comunes A Varias Unidades Organizativas , Más Ligadas A La Comportamiento Y Actitud -Especificas, De Función A La Unidad Organizativa Y Más Ligada Al Conocimiento Y Habilidades. Definición De Competencia ¿ Niveles De Competencias - Competencias Generales Competencias Específicas ¿ Diccionario De Competencias |
1 |
2 |
2 |
| 5 |
Conocer La Evaluación De 360º O Evaluación Integral |
Qué Mide- Para Que Se Mide, Cómo Se Hace, Quién Mide Y Sus Beneficios Necesidad De Evaluar El Desempeño. La Estructura Organizacional Y La Descripción Del Perfil Del Puesto. Modelo De Evaluación Por Competencias 360 Grados. Factores Críticos De Éxito - Problemas Comunes En El Proceso. |
2 |
2 |
2 |
| 6 |
Desarrollar La Metodología De Evaluación 360 Grados Para Medir El Desempeño Por Competencias. |
Identificación De Evaluados Y Evaluadores. Formulario De Evaluación Del Desempeño. Procedimiento Y Ejecución Del Proceso De Evaluación Procesamiento De Formatos. Conocer Tipos De Informes De Resultados De Evaluación. |
1 |
2 |
2 |
| 7 |
Elaborar Un Plan De Desarrollo De Fortalecimiento De Competencias Orientado A Las Necesidades De La Organización. ( Reclutar, Desarrollo De Carrera, Retención De Talentos) |
Retroalimentación O Feedback Al Trabajador Evaluado Planificar La Entrevista De Retroalimentación Matriz Desempeño ¿ Competencias Elaboración Del Plan De Desarrollo Personal. |
1 |
2 |
2 |