| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Identificar Las Condiciones Óptimas De Los Roles En Un Equipo |
1.- A)Descripción Del Rol B)Reconocer Las Condiciones Actuales Y Las Óptimas |
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2. Definir Los Comportamientos De Cooperación Y Competencia Que Aumenten La Efectividad De Los Miembros De Un Equipo |
2.- A)Concepto Y Aplicación De Los Comportamientos Efectivos. B)Competencias Individuales Y De Equipo |
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3. Definir Las Barreras Actuales Del Equipo Frente A La Aceptación De Los Roles |
3.- A)Percepciones. Confrontaciones Grupales. B)Aceptación De Roles Diferentes. C)Acuerdos Condicionados Y Conflictos. |
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4. Distinguir Y Enlazar Los Procesos Que Existen En La Negociación De Roles |
4.- Cuestionario De Evaluación O De Sugerencias De Futuras Negociaciones |
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5. Identificar Las Negociaciones Más Exitosas De Un Equipo |
5.- A)Conocer Y Discriminar Modelos Aptos Y No Aptos B)Modelo Efectivo Para El Grupo Según Evaluación |
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6. Diseñar Un Plan De Negociación Aceptados Por El Equipo |
6.- Modelamiento De Datos Y Roles Según Equipo De Trabajo |
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