| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala Con Capacidad Para 30 Personas, 30 Sillas, 30 Mesas O 30 Sillas Universitarias |
| Equipamiento | Data Show O Retroproyector Telón Computador Pizarra Acrílica |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 07:56:12 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1.- Conocer Y Comprender El Rol Del Lider En La Administración De Los Recursos Humanos En El Trabajo 2. Comprender Elementos Generales Del Liderazgo Transformacional Y Su Aplicación En El Trabajo. | A) Introducción. B) Juego De Presentaciones C) Aplicación Individual: Cuestionario De Estilos Y Efectividad Del Liderazgo D) Presentación De Objetivos, Contenido Y Metodología. | 3 | 1 | 0 |
| 2 | 3. Conocer Estilos Básicos De Liderazgo 4. Evaluar, Retroalimentar Y Optimizar En Los Participantes Sus Destrezas Y Practicas De Liderazgo 5. Conocer Y Practicar Las Destrezas Centrales Del Liderazgo Efectivo En Su Relación Con Los Colaboradores. | ) Ejercicios De Liderazgo: Planificación De Tareas Y Coordinación Inter Grupal. B) Mini Charlas: Rol Del Lider En La Administración De Los Rrhh. C) Mini Charlas: Liderazgo Efectivo. D) Retroalimentación De Resultados: Cuestionario De Estilos Y Efectividad De Liderazgo. E) Trabajo Grupal: Optimización Del Liderazgo. D) Análisis En Plenario Por Equipos Y Conclusiones | 3 | 1 | 0 |
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