| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Capacitación Con Aire Acondicionado, 30 Sillas Universitarias, Y Una Mesa Y Silla Para El Relator |
| Equipamiento | Notebook. Data Show. Pizarra Acrilica |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 07:56:27 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Finalizada La Unidad, El Alumno Será Capaz De Reconocer Los Principios Básicos De La Cultura Walmart. | -Importancia De La Ética En La Compañía. -.Ámbitos De La Ética. - Definición De Cultura. - Principios Básicos De La Cultura. -Definición De Respeto Por Las Personas. - Definición De Servicio Al Cliente. -Definición De Búsqueda De La Excelencia. | 2 | 0 | 0 |
| 2 | Finalizada La Unidad, El Alumno Será Capaz De Reconocer Los Aspectos Positivos Del Conflicto Y El Rol De La Negociación En Los Grupos De Trabajo. | Definición De Conflicto. -Clasificación De Conflictos. -Estrategias De Solución De Conflictos. -Estilos De Manejos De Conflictos. -Condiciones Para Una Resolución Efectiva. -Definición De Negociación. -Factores Que Influyen En La Negociación. -Estructura Y Fases De La Negociación. -Análisis De Casos. | 2 | 1 | 0 |
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