📘 Conocimientos De Manejos De Conflictos

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	Sala Con Capacidad Para 30 Personas, 30 Sillas, 30 Mesas O 30 Sillas Universitarias.
Equipamiento	Data Show O Retroproyector Telón Computador Pizarra Acrílica
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-26 07:56:32

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas	Horas E-learning
1	1- Finalizado Este Modulo El Alumno Será Capaz De Conocer Conceptos Generales De Manejo De Conflicto Que Le Permita, Diagnosticar, Analizar, Optimizar El Su Estilo Personal Para Administrar De Manera Eficiente Los Conflictos En El Trabajo.	A) Introducción. B) Juego De Presentaciones C) Presentación De Objetivos, Contenido Y Metodología. D) Mini Charla Organizacional Y Sus Implicancias E) Clasificación De Conflictos F) Niveles De Conflicto. G) Clasificación Del Conflicto Organizacional	3	1	0
2	2- Finalizado Este Modulo El Alumno Será Capaz: Comprender Los Aspectos Positivos Del Conflicto Y El Rol De La Negociación. Conocer Y Aplicar Un Modelo De Manejo De Conflicto Y Negociación En El Trabajo. Aplicar Herramientas Básicas Para El Manejo De Conflicto En Los Grupos De Trabajo.	A) Estrategias De Solución De Conflictos. B) Estilos De Manejos De Conflictos. C) Condiciones Para Una Resolución Efectiva D) Definición De Negociación E) Factores Que Influyen En La Negociación F) Estructura De La Negociación. G) Fases De La Negociación	3	1	0