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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Estarán En Condiciones De Desarrollar Actitudes Practicando Conductas Que Faciliten La Generación De Relaciones De Confianza. |
Módulo I: Introducción, Tipos De Liderazgos Walmart, Tipos De Gestión, Roles Jefe Y Colaborador, ¿Cómo Cumplir Con El Rol De Líder Walmart?, Valores Y Comportamientos Aplicados Al Rol De Líder, |
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Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Podrán Orientarse A Establecer Redes Que Facilitan El Logro De Objetivos, Interactuando En Forma Respetuosa E Interesada. |
Comunicación, Role Playing, Tips Para Transmitir Información E Ideas, Acciones Para Optimizar Los Procesos De Comunicación, Argumento, Técnicas Para Comunicar Al Equipo, Test Escucha, Estilos De Escucha. |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Mejorar Procesos De Feedback Hacia Sus Equipos De Trabajo, Generando Compromisos Y Planes De Mejora Hacia El Crecimiento Continuo Dentro De La Compañía.. |
Retroalimentación, ¿Qué Es Retroalimentación?, Role Playing, Objetivos Fundamentales De La Retroalimentación, Los No De La Retroalimentación, Condiciones Generales, Diagrama O Flujo Del Proceso De Retroalimentación, Meta E Importancia De La Retroalimentación, ¿Qué Debemos Hacer Antes De La Retroalimentación?, Etapas De La Retroalimentación, Ejemplos De Compromisos, Supervisión Efectiva, Test Delegar, Proceso De Supervisión Efectiva. |
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