| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Capacitación Con Aire Acondicionado, 30 Sillas Universitarias, Y Una Mesa Y Silla Para El Relator. |
| Equipamiento | Notebook Data Show Pizarra |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 08:11:06 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Finalizada La Unidad, El Alumno Será Capaz De Conocer Los Conceptos Básicos Para Liderar El Cambio. | - Definición De Metodología Aim. - Definición De Cambio. - Definición De Patrocinador. -Proceso De Instalación E Implementación. - Estrategias De Refuerzo | 2 | 0 | 0 |
| 2 | Finalizada La Unidad, El Alumno Será Capaz De Reconocer Las Principales Características De Un Agente De Cambio. | - El Papel Del Patrocinador. - Importancia De La Comunicación En El Plan De Negocio. -Ajuste De Metas Y Asignación De Recursos. - Componentes Del Proyecto De Cambio. - Preparación De Los Objetivos. - Estrategias Comunicacionales. | 2 | 1 | 0 |
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