| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Capacitación Con Aire Acondicionado, 30 Sillas Universitarias, Y Una Mesa Y Silla Para El Relator |
| Equipamiento | Notebook Data Pizarra |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 08:11:34 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Finalizada La Unidad, El Alumno Será Capaz De Reconocer La Importancia Del Cambio Y Los Factores Que Influyen En Él. | - Definición De Cambio. -Definición De Amenaza Versus Oportunidad. - Definición De Resistencia. -Tipos De Resistencia. -Impacto Del Cambio Negativo Y Positivo | 2 | 0 | 0 |
| 2 | Finalizada La Unidad, El Alumno Será Capaz De Conocer Los Elementos Que Conforman Un Modelo Práctico Para El Manejo Eficiente Del Cambio. | - Factores Del Manejo Del Cambio En El Equipo. - ¿Cómo Superar Los Cambios?. - Modelo Práctico: - Educación. - Participación. - Facilitación Y Apoyo. - Manipulación Y - Coherción. | 2 | 1 | 0 |
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