| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala Con Aire Acondicionado Capacidad Para Mínimo 30 Personas, Con 30 Sillas, 30 Mesas, Silla Y Mesa Para Relator |
| Equipamiento | Data Show Telón Computador Pizarra Acrílica |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 08:16:50 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
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| 1 | Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Estarán En Condiciones De Reconocer Aspectos Esenciales Que Posibilitan Una Experiencia Exitosa En La Entrega De Retroalimentación | Módulo I ¿Características E Impactos De La Retroalimentación¿. Dificultades Asociadas A La Recepción De Retroalimentación Por Parte De Los Trabajadores Errores Comunes En La Entrega De Retroalimentación Elementos A Resguardar En Las Acciones De Retroalimentación (Forma Y Fondo) Características Esenciales De La Información Que Provee La Retroalimentación Impacto De La Retroalimentación En La Motivación Y Desarrollo De Los Colaboradores | 1 | 1 | 0 |
| 2 | Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Estarán En Condiciones De Entregar Retroalimentación, Practicando Técnicas Y Estrategias Específicas Para Reforzar Aspectos Bien Desarrollados Por Los Trabajadores, O Para Reorientarles En El Caso De Necesidades De Mejora | Módulo Ii ¿Estrategias Para Estructurar Y Entregar Retroalimentación¿ Tipos De Retroalimentación Estrategias Comunicacionales Y De Interacción Para La Entrega De Retroalimentación Estructura Y Pasos De Las Acciones De Retroalimentación Ejercicios Individuales Ejercicios Grupales Para La Práctica Y Corrección De Retroalimentación | 1 | 2 | 0 |
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