| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Reconocerlos Elementos Que Se Consideran Como Contribución Individual Y Contribución Del Equipo De Trabajo A Las Labores Encomendadas. |
Introducción ¿ Contribución Individual ¿ Contribución Del Equipo |
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Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Constituir Equipos Y Grupos De Trabajo Según La Necesidad De Las Tareas Encomendadas. |
Módulo 1: Definición De Equipo De Trabajo ¿ Formación De Un Equipo ¿ Ciclo De Vida De Un Equipo ¿ Roles Dentro De Un Equipo ¿ Visión Y Misión Del Equipo ¿ Somos Un Equipo O Un Grupo |
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Al Finalizar La Actividad El Participante Estará En Condiciones De Aplicar Herramientas Que Permitan Motivar Al Equipo De Trabajo Distinguiendo Tanto Factores De Éxito Como De Fracaso. |
Módulo 2: Rol Del Líder En La Dirección Del Equipo ¿ Identificación De Talentos ¿ Delegación De Tareas ¿ Toma De Decisiones ¿ Factores Críticos De Éxito: Motivación Y Liderazgo |
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Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Aplicar Herramientas Que Faciliten La Coordinación De Equipos De Trabajo. |
Módulo 3: Factores Grupales Que Facilitan Trabajar En Equipo ¿ Coordinación Y Organización ¿ Canales De Comunicación ¿ Definición De Objetivos ¿ Colaboración ¿ Confianza - Cohesión |
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Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Aplicar Herramientas Que Facilitan La Comunicación Con Los Miembros De Los Equipos De Trabajo. |
Modulo 4: Herramientas De Trabajo ¿ Diagramas Sistémicos ¿ Tormenta De Ideas ¿ Conversaciones Efectivas ¿ Retroalimentación ¿ Celebración De Éxitos |
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Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Comprender Los Elementos Que Distinguen A Los Equipos De Alto Rendimiento. |
Módulo 5: Equipos De Alto Desempeño ¿ Teoría De Equipos De Alto Desempeño (Modelo Losada) ¿ Desafíos Futuros |
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