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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Señalar La Importancia Del Liderazgo En La Conducción Organizacional Moderna |
Definiendo El Rol Del Lider: .Teorías Sobre Liderazgo .Diferencia Entre Jefes Y Líderes .Características Profesionales Y Personales Del Líder. .Definición Del Rol Del Líder: Trabajo Grupal. |
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Indicar Y Relacionar Las Características Del Líder Con Su Equipo De Trabajo. |
El Lider Y El Trabajo Con Su Equipo .La Confección De Una Visión De Progreso Pra Su Unidad O Departamento. .El Rayado De La Cancha: Normas Y Valores. .Empowerment: A Todos Los Niveles .La Comunicación Con Su Equipo .Definición De Las Expectativas Legítimas De Su Equipo De Trabajo |
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Describir El Proceso De Delegación Del Lider Como Una Necesidad Permanente. |
El Proceso De Delegación De Los Lideres .La Delegación Permanente: El Proceso .Importancia De La Delegación: La Herramienta. .Ambitos Y Dominios A Delegar .Trabajo Grupal: Construcción De Una Matriz De Delegación. |
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Distinguir La Relevancia Del Proceso De Comunicación De Los Líderes Con Los Trabajadores De Us Organización. |
El Proceso De Comunicación De Los Líderes. .La Comunicación Eficaz Y Eficiente: El Proceso .Importancia De La Comunicación: Las Herramientas. .Las Reuniones Eficientes Y Productivas. .Entrevistas Líder-Trabajador |
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Identificar La Importancia De La Inteligencia Emocional Y Relacionarla Con El Rol Del Líder. |
La Inteligencia Emocional (Ie)De Los Líderes. .5 Elementos Que Conforman La Ie .La Autoconciencia:La Honestidad Y Seguridad En Si Mismo. .El Autocontrol De Las Emociones .La Empatía: La Relación De Confianza Con Sus Trabajadores. . Habilidad Social:El Manejo De Las Emociones De Sus Trabajadores. .Autotest De La Ie |
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Determinar La Responsabilidad Del Líder Para Desarrollar Relaciones Interpersonales Positivas Y El Uso Eficiente Del Tiempo, Al Interior De La Organización. |
Relaciones Interpersonales Y Uso Del Tiempo. .Las Relaciones Humanas Al Interior De La Empresa Con Jefes, Trabajadores Y Sus Pares. .El Uso Del Tiempo Y Su Administración. .El Líder Como Modelo, Motor Y Animador. .Plan De Trabajo Individual |
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